“海外归来一族”被国人形象地比喻成“海归”，在当前国内就业市场供需矛盾突出的情况下，海归们的发展现状也并不乐观。太原海归俱乐部从303名会员中匿名随机选取了100位来自太原市的海归人员作为研究对象，8月初，这份调查报告刚刚出炉，通过诸多数据分析了目前海归人员归国后的就业选择，对国内就业现状的看法，以及国内就业满意度。

1九成人回国因为国外难就业

随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《2012年海归就业力调查报告》（简称《报告》）显示，超过70%的中国留学生都选择回国就业。那么，为什么如此之多的留学生选择回国就业？

调查中，超过90%的海归都提及“国外竞争压力大，难以就业”是其回国的主要原因。面对国外就业的压力，“国内商机多”“事业的发展潜力比国外大”，而且，亲戚朋友、父母家人都在国内，这些人脉资源无疑是回国发展的坚强后盾。

2只有2%的人在外企上班

这是一个非常有趣的现象，海归们在选择就业中，进入外企的人员非常少。调查数据显示，被调查的100人中，仅有两人在外企工作。这也跟山西外资企业相对少有很大关系。

从新西兰留学回来的一位海归想换工作，去了人才市场，计划找个翻译或外贸类的，结果一家都没有。所以，从海归们就业的情况也能反映出，山西省外资企业的缺乏。

被调查的海归大多处于30岁左右，正是职场生力军，虽然超过95%的海归是“有工作可干”。多数集中在企业、事业单位工作，另有约两成的海归在自主创业。就工作的稳定性角度而言，有三分之一的海归拥有一份“旱涝保收”的工作。

3教育行业成为就业第一块跳板

在接受调查的海归中，有三分之一的人正在从事着教育或者与教育产业相关的工作。这一点也比较容易理解。在调查者中，有近六成的海归留学选择的是英语国家。大家都表示“有英语基础，好过语言关。英语是世界语言，适用范围广”。

而当他们归来后，外语能力无疑成为他们求职的一大利器。当这些英语不错又暂时找不到对口工作的海归需要自给自足时，投身教育文化行业也就变得水到渠成。一位来自英国的海归曾这样说：“回国找工作面临一个专业对口问题，但至少自己的英语基础还是有用武之地的。实在不行就去给小朋友教英语，再不行就去做留学中介，至少咱有出国留学的第一手资料。”这也就是为什么在教育文化相关行业从业的海归占较高比例的原因。

随着中国经济的发展，国际贸易、国际金融领域也正朝着专业化、国际化的趋势发展。因此，学习商科、管理类专业的海归较容易找到工作。据调查显示，海归们在国外所学专业中商科类、管理类、人文类专业所占比例超过65%。

4　11%的人找工作时听爸妈的

海归们归国后的“头等大事”就是找工作。关于如何选择自己要从事的职业，他们有自己的主见和看法。一名美国海归说：“我最看重个人的职业发展和是否有晋升空间。因为职业的可持续发展性决定了我对这个职业的关注度。”而这正是年轻海归们的共识。其次，福利和工资待遇也是他们非常看重的。也许因为他们跑得远，视界也不再局限于眼前的一亩三分地，因此在职业选择中，对就业地区的考虑并不多。而且，他们对父母及亲朋好友的意见的考虑是最少的，只有11%的被访者说，他们更相信爸妈。

但是在调查中又发现，只有三分之一的年轻海归们有自己的职业规划，多数人并没有一个清晰的规划。

5被访者中没人月薪过万

也许很多人觉得海归们的工资应该不低吧。当年出国花了好大一笔钱，留洋回来，会不会镀了一层金，身价也涨了？根据调查看，这样的想法距离现实还是颇有距离的。

在100名参加调研的海归中，仅有约占36%的海归取得了硕士及以上学位，约60%的海归取得本科学位。大多数拥有硕士学历的海归月工资都高于本科生。约56%的本科生月工资在3000元以下，仅有约44%可以拿到3000元以上的月工资。而拥有硕士学位的海归中，也有两成人的工资在3000元以下，其余则都在3000元以上。

工资超5000元的本科生和硕士毕业生的比例是相同的，不过工资超8000元的硕士毕业生的比例比本科生的比例要高。

不过根据统计显示，无论本科生还是硕士、博士毕业生，月工资达到万元以上的，在被调查者中还没有。