只赚不赔的生意

山东省外派护士培训基地业务总监王祝文介绍说：“对于想出国的护士，钱只是原因之一，更多的是想提升自己。语言、对于护理体系与制度。有些人最后移民了，有些人回来。随着外资医院的逐渐开放，这些有海外医护经历的人回国之后都有很好的发展”。

他表示，国内现在的医护比例并没有达到国际标准，但是国内的护理费很低，医院在这一块其实是赔钱，所以医院不愿意招人，待遇也不行，这两年稍微有所好转。另外，国内的护士工作压力大，工作量很大，而且现在医患关系比较紧张，病人不敢拿医生撒气，就经常拿小护士撒气，在国外对护士比较尊重。

山东省外派护士培训基地隶属于威海万方人才交流公司，该公司从1989年开始做劳务输出，累计已经做了8万人次的劳务派遣。之前以中低端的为主，主要是蓝领，半技术工人，车间工、操作工、电焊工等。2005年前后开始向中高端转型。政府的政策也开始更多的扶植中高端的。除了语言，出国之前还会做各国文化、制度等方面的培训。

公司第一批培训的护士是2005年新加坡项目开始。2010年开始有沙特项目，最多一年有200人，但后来又调整。2010年期开始走向日本市场，因为日本老龄化趋势严重，又很少有其他国家的人可以说日语。护士在日本学习期间 还提供奖学金，工作之后一年可以赚25万左右人民币。

王祝文介绍说：“加拿大、澳大利亚、新西兰、英国、爱尔兰等地现在对英语的要求也很高，要求雅思每项达到7，比起菲律宾、印度等地的护士，我们没有语言优势。他说，护士方面的劳务输出国家都会给派遣单位补贴，现在送出一个护士比送出一个一般工人给的补贴就多。但具体数额他表示不方便透露。

中国出口不威胁

德联邦就业中心的Schmutzler认为，护士劳动力输出的影响更多是比较积极的。他说：“这样类型的劳动力转移今后肯定会增加，因为德国劳动力数量在未来十年肯定会下滑。无论是从欧盟还是非欧盟国家输入劳动力，必须实现二者的平衡，加之德国国内劳动力市场的有效协调，才能顺利的应对劳动力紧缺的问题”。

德国护士协会的Wagner表示，短期看来,德国很难在现有的环境基础上吸引本国人对护理行业产生就业热情。他说：“很多人因为工作压力和其他一些原因离开这个工作岗位。如果外国人到德国来就业，他们也会选择欧盟的其他国家，这对于德国的就业不会造成很大的影响。”

对宋曦来说，到海外工作没那么复杂，仅仅是她家庭内部的一个小决定，除了家人，还有她的男友和她的决定息息相关。

“好多单身女孩都会被朋友、家人开玩笑的鼓励，说到德国就嫁个德国男人。因为他们比较爱家，长的很帅。但我就不了，我都有男朋友了，”她笑着说。“只是我这个决定更多的需要他的支持和理解”。

提到出国行囊里的必备品，这位家住长江边上，爱吃辣的女孩说：“我们本地产的辣椒酱肯定是要带几瓶的”。

（中国日报记者 杨万丽 唐跃）