上班期未满一年，不得拒发年终奖

2011年6月30日，葛姗姗因劳动合同到期而终止了与一家公司的劳动合同。一个月后，肖玲玉也与公司解除了劳动合同。2012年1月10日，当得知原来同事已按公司目标管理方案领取到年终奖后，葛姗姗与肖玲玉前往索要，但却被公司明确拒绝，理由仅是因为他们当年在公司工作的时间不满一年。

释法:公司应当依据葛姗姗、肖玲玉于2011年度在公司的实际工作时间，折算并支付各自应得的年终奖。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即无论劳动者是因劳动合同期满而终止劳动合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有明确的年终奖规定，那么离职劳动者也应当得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都没有规定，但事实上已发放年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

年终奖不应以购物卡替换

2012年1月15日，是慕容冬梅所在公司发放年终奖的日子。让她始料不及的是，其本应领取的1万元现金，竟成了两张分属两个超市的购物卡。“卡里的也是钱，公司与他们存在合作关系，员工应当体谅。反正你也必须添置年货，在哪里不是买?”公司负责人解释说。“可我急需要现金偿还丈夫治病的借款。”慕容冬梅欲哭无泪，可又无可奈何。

释法:公司无权以购物卡替换年终奖。劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第5条也指出:“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”即以货币形式向劳动者发放包括年终奖在内的工资，是用人单位的法定义务，公司擅自以购物卡替换年终奖，不仅违反了上述法律规定，还侵犯了员工获得劳动报酬的合法权益。故慕容冬梅有权要求公司取消以购物卡替代年终奖的做法，如果公司我行我素，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。（颜梅生）