年终奖，是很多人盼望过年的理由之一。岁末年初，年终奖成为网络最热门的词汇之一。而不少单位的年终奖也被晒出来，借用一句网友的话：“神马都可以是浮云，但年终奖无论如何不能被当成浮云。”

昨天，某单位负责人向税务人员咨询，如果将“先进奖”赶在春节前发放，会不会因和年终奖撞车、导致1月份员工个人的税负特别高？针对这一普遍存在的疑问，财税专家表示：年终奖是单独计税的，但奖金差几块钱正好税率上了一个档次的情况现实存在。单位财务部门提前筹划，可以在一定范围内缩小这种不合理情况，“别把好事办砸了”！

优惠仅一次

年终奖构成很重要

“单位如何筹划年终奖的构成非常重要，因为全年只有一次可以采取除以12计算适用税率的税收优惠，把什么钱放入年终奖除以12，就决定了个人年终奖收入有多少。”税务专家介绍，不同单位年终奖的组成不尽相同，有的单位将员工的先进及全勤奖励等全部作为年终奖的组成部分，有的单位却是分别发放，这税款可就差得远了。

对税务人员而言，“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”。在税务部门相关文件中，“全年一次性奖金”是指单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、兑现的年薪和绩效工资。而从2005年1月1日开始，对纳税人取得的年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，来计算缴纳个人所得税。

年终奖在确定税率时，要先除以12个月。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许采用一次。

“其实，单位财务人员通过税收筹划，计算出单位多数员工的年终奖所在区域，如果恰巧多数人收入在临界点附近，完全可以把类似先进奖、全勤奖等拿出去，单独发放，做到合理合法节税，令员工收益最大化。”一名财税专家对记者说。