为切实解决部分干部把党校“双语”培训当做“度假式”休闲这一问题，新疆叶城县用实招、出新招、动硬招，有效提升基层干部“双语”达标率，提高做群众工作的能力。

筛选培训对象用实招。建立学员信息储备库，将历年参加过党校“双语”培训的学员分期进行归档。对各乡镇、县直单位报送的拟参训人员，对照信息库一一进行审核，防止出现“培训专业户”，重点解决培训的人一直在培训，应该培训的人常年得不到培训的问题。同时，利用后备干部动态管理信息库，加大对后备干部及新分配干部“双语”培训力度，合理调配名额，节约培训资源，把有限的资源用在“刀刃上”。

完善考核办法出新招。系统教授基础课程，注重培训普适性，重在打基础、固根基，利于干部长远学习。立足考在平时，采取“周考+月考+结业考”动态考核办法，笔试和口试各占一部分权重。立足用在平时，突出岗位导向，干什么就考什么，增强培训针对性。民族班学习委员、夏合甫乡干部古尔班·努库尔班说：“口试测试结合我们岗位实际，干什么工作就考什么，不拘一格，这种考试方式有助于提升我们自身业务能力。”

运用考核结果动硬招。建立奖惩机制，上紧学员思想发条，对“双语”考试不及格的学员采取四项硬招。一是将考试结果全县通报；二是培训费用由个人承担；三是取消第13个月工资及乡镇干部绩效补贴；四是缓发毕业证，限期达标后发放。汉族班学员、江格勒斯乡干部黄腾表示，党校培训越来越严，再不能抱有休假的心态了，要下功夫认真学才行。（通讯员 张萌）