今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。

与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。对此，一些用工企业和劳动关系专家善意提醒：跳槽并非不可以，但“裸辞”不该成为首选，如因“裸辞”给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿损失责任，小心“裸辞”变“裸奔”。

“裸辞”故事1 工资太低了，根本不够花！

昨天，在市人力资源市场大厅里，来自江西的22岁姑娘玲玲，认真地查看着求职机上的用人职位。

她说，去年从浙江来到厦门工作，在餐饮业做服务员，月薪2000多元。“根本不够花，过年口袋里也没钱给父母。”陪她一起来找工作的琳琳，也想重新找份工，这对好姐妹约定，两人要在一起做事，3000元以下的工作，看都不要看。

“房租、水电加网费，一个月至少要700元以上，再加上吃饭交通，合起来都要1500元以上了，女孩子再爱买点衣服、小东西啦，这2000多元的工资，根本不够花！”琳琳掰着手指，给导报记者详细计算了在厦门打工的生活成本。

当导报记者询问姐妹俩是否办了离职手续时，姐妹俩一脸茫然。“工资那么少，我不去就是不去了，还讲那么多！”导报记者在采访中，遇到的几位同玲玲一样的90后，对劳动法往往知之甚少，他们知道入职应该签订劳动合同，但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚，更对“裸辞”产生的后果一无所知。

“裸辞”故事2 辞职不是结束，是再出发

与同龄人相比，1991年出生的小李，是个很有自己主意和想法的90后。两年前，她从厦门一所职业学校毕业，一直在药店工作。不过，春节后，她就再没有返回原来的工作单位上班了，暂时帮忙打理妈妈在小区市场开的水果店。“我想自己做点儿事情，已经想好了！”小李说，去年她早在业余时间，就去外地参加了咖啡和饮品的制作培训，本来打算辞职后自己开店，后来考虑到经济成本和从业经验等原因，她决定先在妈妈经营的水果店里“小试牛刀”，先推出一系列果蔬饮品，收益好再单独出去做。

她告诉导报记者，同学中像她这种情况的不少见，工作两年后觉得从事的职业与理想有差距后，多半就主动“炒”了公司，或在家中休息观望一段时间，或是在家人、朋友的指导下，自己尝试创业。在小李和同学们看来，“裸辞”并非冲动，只是整理思绪，重新出发。