就业率为何会被“注水”?

统计就业率的目的是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势,为之后的专业设置、均衡高校资源配置起到指导作用。可遗憾的是,不少高校统计得出的就业率,显然存在水分,被网民戏称为“注水就业率”。

山西大学商务学院就业指导中心主任黄永康认为,上世纪90年代之后,我国大学生毕业后不再由国家负责分配就业,实行双向选择自主就业。这样的现状必然引发招生计划性与就业市场化之间的矛盾。

就业率不高并非高校一家之责。那么,高校方面为何要在就业率上处心积虑造假呢?

据了解,教育部曾在2005年发文规定,对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模,就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。而招生数量与政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面密切相关。

“不光是学校的就业率,还分专业排就业率。你的就业率低了,下一年就停止招生,或者是减少招生。”黄永康说。

就业率统计应避免“运动员兼职裁判员”

业内人士认为,就业率由高校来统计,本身就存在“运动员兼职裁判员”之嫌。人力资源的配置属于人社部门职责所在,各省的“就业工作联席会议办公室”通常就设在人社部门,统计就业率的工作理应由人社部门来牵头,或者由没有利害关系的第三方机构来统计。

太原理工大学就业指导中心主任袁群芳介绍说,目前,毕业生只有进行失业登记才能进入人社部门视线,而对没有登记的学生却难以掌握其信息。他认为,人社部门、教育行政部门、高校之间应建立大学毕业生就业率“联动+追踪”统计模式,依托人社部门破解毕业生就业难题,这些工作应由人社部门主抓牵头。

“人社部门组织的创业培训、就业培训等内容可以提前渗入到高校当中,对学生在创业、就业等方面提供指导,教育行政部门和高校形成一个有机的协调联动机制。”袁群芳说。

此外,业内人士指出,各大高校6月份公布的初始就业率实际上不能反映毕业生的真实就业状况,至少应该将公布时间向后推迟半年,实行年度统计。建立毕业生3年内的就业跟踪制度,完善跳槽频率、专业吻合度、就业层次等量化数据,增强就业率数据的参考性和指导性,让就业率回归科学的本位,进而促进高校毕业生就业。