中石化：让每一名应聘大学生都有同等机会参与公平竞争

目前，已有1.6万名大学毕业生在中国石化人才招聘网上完成注册报名

28日下午，中国石化在北京召开媒体沟通会。中国石化新闻发言人吕大鹏表示，2013年度中国石化招聘新员工数量将超过2000人，公司将继续按照“网上统一公开招聘，阳光引进”的毕业生引进管理办法，并增加统一初选考试环节，让每一名应聘中国石化的大学应届毕业生享有同等机会、参与公平竞争。同时他对应届大学毕业生群体面临日益困难的就业环境深表理解和同情。

据介绍，2011年2月,中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。文中明确规定，凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。截止2012年底，中国石化少数直属单位未按照上述规定,在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向。其中签订三方协议有411名,对三方均无约束力的意向有111名。此外，还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人,从这部分协议签订的时间看,也不符合网上统一公开招聘的规定。

吕大鹏称，这种做法带来的潜在问题非常严重，对其他应聘的大学生是不公平的，同时也给企业内部带来更大的难题，若处理不当会带来企业内部不和谐、不稳定，甚至影响社会稳定。仅去年，就有15万多名大学毕业生向中国石化人才招聘网投递简历，其中属石油石化主体专业的毕业生约4.5万人。另外，每年大学毕业面临就业的中国石化员工子女超过5000名。总部发现上述问题后，要求相关企业停止这种做法，并对这些企业提出了严肃批评，并将视情况做出处理决定。