近几年来，新疆奇台县检察院结合检察干警队伍建设实际，始终把选拔培养中层干部、打造专门人才队伍作为做好全院工作中心环节来抓，加大力度，注重青年干警培养，以带动抚松检察队伍整体素质的提升。

强化管理，发挥中层干部中坚作用。该院始终坚持以人为本，重视干警综合素质，加大干部选拔培养力度，通过规定条件、规范程序、严格操作、公开竞争，把确实有一定管理能力的干部选拔到中层干部岗位上来。通过岗位激励、职责激励、目标激励、考核激励，增强中层干部的责任心和使命感，不断提高中层干部的管理水平和任职能力，真正在工作中起到中坚作用。

着眼于提高青年干警的岗位胜任力。结合业务部门的不同需求、不同岗位的特点，精心组织开展各类岗位练兵和业务竞赛。该院先后开展青年干警大讲堂、检察官业务知识大讲堂、法律知识比赛、业务演讲比赛等活动，进一步提高干警的岗位胜任力。加强对青年干部的教育和管理，建立并完善压力传导机制，以科室工作均衡发展来带动整体工作水平的全面提升。

加快青年干部的培养锻炼。积极拓展途径，采取挂职锻炼、疑难案件竞办等措施，为青年干部创造锻炼和实践的机会。在近年来的中层副职干部选任中，新提拔的6名中层中有5名是公诉、侦监、反贪、反渎等办案一线部门的青年干警。其中有2名80后年轻干警走上了中层领导岗位。

加强青年干警纪律作风建设。扎实开展“学习政法干警核心价值观”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“反特权思想、反霸道作风”等专项活动，认真开展警示教育，促进党风廉政责任制和检察人员廉洁从检各项规定的落实，该院还充分发挥青年检察官协会的作用，拓展服务的形式和内容，倡导检察干警亲民、爱民、为民的职业风范。 （记者 毛卫华 通讯员 刘敦）实习编辑：范文轩