记者昨日从四川省委组织部获悉，今年全省计划通过统筹公选的方式，面向社会公开选拔市厅级领导干部10名、县处级领导干部200名左右、乡科级领导干部1000名左右。目前统筹公选的前期工作已经启动，相关部门正在收集公选职位信息。

将推广在优秀农民工中公选乡科级干部

继去年首度实施省市县三级组织部门联动推进后，今年的统筹公选仍将采取该方式。具体做法是：市厅级领导干部公选由省委组织部具体组织实施；县处级领导干部公选由省委组织部统筹，各市（州）和省直单位组织人事部门实施；乡科级领导干部公选则由市（州）委组织部统筹，各县（市、区）和市直单位组织人事部门实施。

省委组织部有关负责人介绍，今年的统筹公选将在对象、形式和范围等方面继续探索突破。其中在公选对象上，将进一步打破体制壁垒，除继续向海外留学回国人员、非公有制经济组织人员等群体开放外，还有意全面推广在优秀农民工中公选乡科级领导干部的做法。在公选形式上，将“大力推行”定向公选，即从优秀乡镇党委书记中定向公选一批县处级领导干部，从优秀村（社区）干部、优秀大学生“村官”等群体中定向公选部分乡科级领导干部。

今年统筹公选还将注重省内与省外人才相结合的选拔范围，省内侧重现有干部资源的优化配置，省外则侧重选拔急需的高层次人才和紧缺专业型干部。

统筹公选实施办法出台

今年首次运用

记者获悉，《四川省统筹公开选拔党政领导干部实施办法（试行）》（以下简称《办法》）已于3月23日出台，并将在今年的统筹公选中首次运用。

《办法》显示，未来四川省内的统筹公选工作，均将由省、市组织部门根据各地实际需求，组织辖区各地、各单位统一实施、同时进行，改变过去各地各自为政的零星公选局面。统筹公选一般保持在每年一次，并按照干部管理权限，对同一职级领导干部的公开选拔实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果。

《办法》对公选考试模式、组织方式和评判标准也做出了规范。原则上考试模式为“笔试+面试+考察”，其中笔试以“干什么、考什么”为原则，重在测试领导干部应具备的基本知识、基本理论、专业知识、分析判断、文字表达、逻辑思维等能力。面试主要测试逻辑思维能力、语言表达能力、领导决策和应变能力、公共管理能力、个性特征、专业知识与选拔职位的适应程度等。考察则采取履历评价、德才评价和实绩评价等方式进行。

省委组织部有关负责人透露，在此基础上，四川将探索测试型公选、公推型公选和考察型公选等多种方式，以求从机制上杜绝“考试专业户”现象。对于党政领导干部尤其是副职和专业性、技术性比较强的岗位，将强化统筹公选；对综合性岗位和综合管理部门岗位，计划推行公推比选；选拔机关中层干部将开展竞争上岗；招募企事业单位中高层管理人员，则将试行公开竞聘。该负责人表示，此举旨在通过有效竞争，实现将优秀干部选拔到“人岗相适”的职位。

来源：四川在线 编辑：于姝楠