4月13日，湖北省委组织部秘书长杨汉军通报有关周森锋同志拟交流提拔任职的有关情况。

2009年,不到29岁的周森锋担任了湖北省宜城市委副书记、市长,2011年他又将“拟交流提拔任职”。日前,这位被称为“最年轻市长”的热点人物再次受到网民和媒体的广泛关注。

13日,湖北省委组织部有关负责人向新华社“中国网事”记者回应了关于周森锋拟交流提拔任职的有关情况,指出周森锋属于破格提拔,这既是湖北省“年轻干部成长工程”的具体措施之一,也是深化干部人事制度改革的积极成果,有利于形成鼓励优秀大学毕业生到基层工作、鼓励机关年轻干部到基层锻炼的正确导向。新华社记者程敏 摄

2009年,不到29岁的周森锋担任了湖北省宜城市委副书记、市长,2011年他又将“拟交流提拔任职”。日前,这位被称为“最年轻市长”的热点人物再次受到网民和媒体的广泛关注。

14日,湖北省委组织部有关负责人向新华社“中国网事”记者回应了关于周森锋拟交流提拔任职的有关情况,指出周森锋属于破格提拔,这既是湖北省“年轻干部成长工程”的具体措施之一,也是深化干部人事制度改革的积极成果,有利于形成鼓励优秀大学毕业生到基层工作、鼓励机关年轻干部到基层锻炼的正确导向。

“最年轻市长”提拔是否符合规定?

近日,网友“街上的石头”在凯迪论坛发帖表示,湖北省委组织部4月2日发布拟任职的干部公示公告显示,现任湖北省宜城市委副书记、市长的周森锋,“拟交流提拔任职。”这个题为“最年轻的市长要升了”的帖子,很快便引起了网友的广泛关注,点击数超过了8万次。

有网友指出,《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定:“提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上”,周森锋当了两年市长就再获提拔,不合常理。

对此,湖北省委组织部有关负责人表示,周森锋属于破格提拔。湖北省委做出这一决定主要基于以下考虑:

第一,周森锋同志思想政治素质好。他挂职结束后,愿意选择留在基层工作,并且动员爱人一起到当地工作,充分说明他对基层、对群众有感情。他在襄阳市工作7年来,每到一个新岗位,都能够尽快融入新环境、适应新工作。他虽然年轻,但处事比较稳重,自我要求比较严,考察中没有听到不良反映。

第二,周森锋同志得到多数群众认可。2009年6月,他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长。从这次民主推荐、民主测评得票情况来看,周森锋同志任市长期间的表现得到了干部群众普遍肯定。从考察了解的情况来看,绝大多数干部群众对周森锋同志的政治素质、领导能力、工作绩效都是认可和满意的。

第三,周森锋同志有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生,具有一定的专业知识;经过基层实践锻炼和多岗位的历练,具有一定的驾驭全局、指挥协调能力;平时勤于学习、谦虚谨慎,工作踏实,这些都为今后工作奠定了较好的基础。这次省委决定将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作,有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。

第四,周森锋同志符合破格提拔的任职资格条件。干部任用条例对破格提拔干部作出了原则性规定。为了打通年轻干部成长的“绿色通道”,湖北省早在2006年就根据干部任用条例,专门制定下发了《湖北省党政干部破格提拔试行办法》(鄂组通[2006]25号)。这份文件规定,“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的,应在下一级领导职务任满一年”,周森锋同志从2009年6月起任宜城市委副书记、市长,至今任职已经超过1年,符合破格提拔的任职资格条件。

这次周森锋同志拟交流提拔任职,推荐、提名、考察等各个环节都严格执行了干部任用条例的有关规定,选拔程序是规范的。