岁末年终，又逢年终奖发放的“关键”时间。

一直以来，基金业对于薪水都是讳莫如深。基金公司职员入职之前得签署保密协议，即使是同事之间也很少谈及薪水，除非关系特别好。这让外界对基金公司员工的收入大多停留在猜测层面。《金证券》记者多方打探后了解到，随着今年股市行情大幅下跌，基金从业人员的薪情也是泥沙俱下，普遍降薪三至四成。

48个月奖金不再

内部“吹风”或降薪40%

一直以来，含着“旱涝保收”金钥匙的基金公司总与“高薪”紧密相连。早几年，基金经理最高千万、普遍超过百万的年薪惹来无数人的羡慕嫉妒恨。

“行情最牛的时候，一家基金的年终发了48个月的奖金。”一位基金业资深人士颇有回味地告诉《金证券》记者，那时候他们也拿过接近30个月的奖金。不过从去年以来，随着股市指数的单边下滑，基金圈内的薪情应声落地。

据了解，以往年份，对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说，总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。有意思的是，北方的基金公司总奖金提取的额度一般在税后利润的10%至12%左右，最多也就15%；南方的基金公司出手则较为阔绰，奖励提取额度接近于18%，普遍达到15%左右。

“我不否认，前几年基金公司收入确实不菲，但今年肯定达不到这么多。”一家基金公司跑了6年渠道的市场营销人士对《金证券》记者表示，今年行情不好，偏股型基金发行的数量很少，而基金公司的主要收入来源基本上是偏股型基金的管理费。固定收益类基金的规模看似很宏大，但管理费收入根本不够支付高昂的渠道发行费用。

该人士对记者透露，银行的渠道费用日益高涨，基民的投资热情一落千丈，被左右夹击的基金行业日子越来越难过。四季度初公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%-40%。“如果明年利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”

一家南方的基金公司的内部人员则向《金证券》记者透露，其公司的考核都是“硬杠杠”，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。“按照今年的业绩和绩效考核，超额奖金部分肯定是没有的，年终奖金铁定要打折。”该人士说，实际全年收入减少40%很正常。