十八大对全面提高党的建设科学化水平提出了新任务、新要求。作为组织部门，要更好地融入中心、服务大局，必须与时俱进，主动适应新形势、新变化，深入研究和遵循组织工作内在规律，把握组织工作科学定位，破解组织工作难题，在理念、思路、方法、机制等方面大胆探索，推动组织工作不断创新发展，着力提升组织工作科学化水平。

在服务发展中更新理念。提高组织工作科学化水平，本质上是一个在组织工作领域认识规律、发现规律、运用规律的过程。提高组织工作科学化水平，必须准确把握组织工作的科学定位。强化服务全局的理念。牢固树立“组织工作要出生产力”的观念，紧紧围绕党委中心工作做好组织工作，紧密结合经济社会发展和人民群众、服务对象的实际需要，去思考工作举措、拓展活动领域，寻求结合点和着力点。组织工作的出发点，就是要围绕服务跨越发展、科学发展、和谐发展，用好干部、配好班子、提升能力、集聚人才、打牢基础，不断提升各级干部科学发展的本领。强化改革创新的理念。改革创新是组织工作的灵魂。当前，一些地方仍然存在少数领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求，选人用人制度机制不健全不完善，部分基层党组织软弱涣散等现状。解决这些问题，必须具备改革的精神、强化创新的意识。强化富有公信力组织工作系统的理念。公信力是组织工作的综合竞争力和核心保障力。组织工作要服务、保障、引领经济社会发展，就必须建设富有公信力的组织工作系统，其基本的考虑就是把公信力作为一个系统工程来抓，通过系统工作，使公信力成为组织工作的内核与灵魂。

在统筹推进中拓宽思路。推进组织工作科学化，必须加强对全局性、战略性的研究和谋划，使组织工作的总体部署、工作思路始终在规律内运行。加强干部队伍建设的谋划。立足全面建成小康社会奋斗目标，要从宏观上研究领导班子和干部队伍中长期建设规划，推动干部工作规范有序进行。要围绕建设善于领导科学发展的高素质领导班子和干部队伍，更加注重从管理层面推进干部工作制度创新，更加注重研究扩大干部民主的整体性，系统研究干部初始提名、推荐、考察、酝酿、决定任命等各个环节的制度建设。加强人才队伍建设的谋划。全面履行建队伍、聚人才的职能，建设适应发展需要的人才队伍。切实担负起“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责，协调推进高层次人才引进、人才创业基地建设，制定实施分层分类、各具特色的人才培养工程，建立健全人才培养机制、人才评价指标体系、选人用人机制、人才奖励体系等，激发各类人才干事创业活力。加强基层组织建设的谋划。进一步推进基层组织设置创新，加快构建区域型党组织、产业型党组织、流动型党组织、联建型党组织、行业型党组织等分布合理的新型基层组织体系，切实提升覆盖面和影响力；深入实施“双提升”培训工程，抓好技能培训，设立党员创业基金，推进党员创业富民；健全党内激励关怀帮扶机制，开通“党员e家”信息平台，及时宣传党的政策和组织要求，让党员与党委工作同频共振；建立节庆日慰问制度、探索城乡统筹党建新机制，着力构建区域性党内和谐。