中国日报网消息：据新华网报道，山东省梁山县把“抓书记”作为推进创先争优活动的重要抓手，建立完善四项机制，全面加强农村党支部书记队伍建设，切实发挥创先争优活动“领头雁”作用。

建立完善激励保障机制。在经济待遇方面，制定《梁山县农村干部补贴发放管理暂行办法》，为村党支部书记每人每月交纳100元的养老保险。在政治待遇方面，鼓励村党支部书记挂任乡镇领导干部、考选公务员、参加事业单位人员招聘、参选“两代表一委员”。目前，全县有3名原村支书被聘为乡镇事业单位干部；1名村支书考选为乡镇机关公务员；102名村支书当选市、县“两代表一委员”，还从优秀村支书中选聘“特聘组织员”8名。同时，加强典型宣传，选树30名村党支部书记作为全县创先争优活动先进典型，形成比学赶超的浓厚氛围。

建立完善管理监督机制。制定《梁山县村党支部书记管理暂行办法》，明确了村党支部书记推动科学发展、带领农民致富等“五项职责”、村党支部书记5个任职基本条件和不宜任职的10种情况，以及直接评定为不称职的“五种情形”。制定任期目标承诺和践诺奖惩、实绩考核与民主评议等配套制度，对党支部书记进行教育培训、激励奖惩、监督制约的作出具体明确的规定。积极探索创新日常管理办法，推选村党支部书记“工作日志”制度，统一印制发放《工作日志》，村党支部书记每天记录工作开展情况，并纳入年度考核体系。同时，建立任前集体谈话或个别谈话、季度定期谈话、基层党建预警谈话、离任谈话，形成制度健全、规范有效、动态监控的管理监督体系。

建立完善选拔任用机制。创新“两推一选”、“两推直选”、委派任命、公开选拔等四种方式，采取从致富能手、复退军人、外出务工返乡人员等八个渠道，确保把真正优秀的党员选拔到支部书记岗位。成立15个督导组，开展“百日攻坚行动”重点解决少数村的支部书记选配问题。今年6月份，选派4名机关年轻干部到村担任村党支部书记或副书记。县委还制定了《关于选派机关干部任村党支部书记的通知》，适时选派50名县直机关事业单位和乡镇优秀年轻干部，到相对后进村脱产任职支部书记或支部第一书记。在县委党校设立农村（后备）干部中专班，培训村级后备干部70多名。

建立健全教育培训机制。将农村党支部书记教育培训纳入全县干部教育培训整体规划，连续7年举办农村党支部书记轮训班，重点培训党的方针政策、农村基层组织建设知识、涉农法律法规等内容，培训时间不少于一周。采取以会代训、专题培训、请进来、走出去等形式，开展“大充电”行动，对农村党支部书记进行集中教育培训，让他们解放思想，转变观念，找清差距，借鉴经验。2009年起，与山农大联合，以半脱产形式，开办全县农村党员干部大专班，培训党员干部250多名，其中村党支部书记48人。健全完善教育培训资金保障机制，今年以来，全县已投入培训资金38万余元。

来源：新华网 编辑：于盟