中国日报网消息：据《山东商报》消息，“我们这里吃得好、住得好，每月2500元以上，快来看看啊！”昨天，山东省济阳县举行农民工专场招聘会，在招聘会上，一家来自青岛的食品加工企业的招聘人员为了招到工，大声“叫卖”。但即使这样，他们预计招300名工人的计划，在济阳也只招到了十几个人。

企业走出摊位“拉人”

根据以往招聘会的经验，招聘人员一般是坐在招聘摊位上，与前来应聘的人员面谈或者接受登记，而在昨天举办的农民工招聘会上。有不少企业安排相关的人员走出摊位，主动与参加农民工招聘会的人员交谈。

一家纺织厂的招聘人员拿着招工简章在人群中发放，只要看到适合他们单位需求的女青年，这位招聘人员不仅送上简章，还要与她们交流上几句，询问她们是否有意到他们厂去工作。

山东华食佳食品有限公司的招聘人员更是在招聘会上“叫卖”，这位招聘人员告诉记者，他们公司在青岛，现在定单非常多，但是工人太少，“我们现在的计划已经排到7月份了，但缺工特别大，内蒙古、山西等地，我们已经派人去招工了，在济南已经参加了好几场招聘会，到目前为止，也就招到30来人，而我们的需要至少300人，就是上千人我们也能容纳。”

晒完工资晒“福利”

招聘会上，企业纷纷晒“工资”，已经让“工资”品牌竞争没了多大的优势。记者注意到，除了薪酬，职工在单位得到的相应福利，比如工作时间、食宿条件、休班情况等都成为企业在招聘简章中明确标注的，也成为企业招工打出的新招牌。

济南金力集团在招聘简章中明确：免费提供食宿，月满28天给与50元奖金，月累计15个加班给与30元加班补贴，加班费另算；“法定休息日”等都写在了简章中。该公司的副总于兴武告诉记者：“为了稳定员工，减少流动性，我们还有个规定，工作两年以上的员工，每年都可以拿到1200元的奖金。”

另一家加工制造企业在招聘中还强调：“每月20日发放工资，绝不拖欠职工工资”、“在公司工作满一年的，一次性加发个人全年工资总额的10%”，甚至在食宿条件中还强调“免费住宿，有暖气，免费洗浴，食堂伙食好，保证吃饱、吃好……”

父母不舍90后“远游”打工

在昨天济阳的农民工专场招聘会上，记者注意到，90后也成为招聘会市场上的一个不小的群体。但记者在采访中了解到，多数80年代后期、90后的打工群体，都一般在本地找活干，问其原因，多数回答是“父母不让离开太远”。

小温就是一个90后的女孩，她和姐姐去年一直在服装加工厂工作，每个月收入1000多元钱。昨天她和姐姐一起找工作，被一家青岛的服装加工企业相中，但被俩姐妹拒绝了，小温告诉记者：“我父母不放心我们去外地，还是让我们在济阳找个活干。”

来源：山东商报  编辑：林静