四川省就业局日前发布了第三季度省人力资源市场供求情况分析报告。经过对全省21个市（州）公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求情况分析发现，与去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人单位在人员招聘时，对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级“四大门槛”要求明显降低。这是我省人力资源供求出现的新特点。

分析报告称，在第三季度，全省用人单位招聘条件有所放宽，与去年同期相比，用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级四个条件分别下降8.3%、3.7%、3.7%、3.4%；与上季度相比，分别降低0.2%、2.7%、1.6%、3.4%。省就业局相关人士分析，这一变化表明，部分用人单位在招工面临困难的情况下，放下身段，降低招聘条件，以缓解企业招工困难，这对年龄偏大、文化程度偏低、无技术等级的求职者而言，意味着可选择的岗位增多。

尽管用人单位对招聘人员的“四大门槛”有所降低，但仍有77.5%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，其中16—34岁的用人需求占总体需求的56.6%；35—44岁的用人需求占总体需求的16.1%，45岁以上占4.8%。而从求职者年龄构成来看，16—34岁的求职者约占总求职人数的 68.7%，35—44岁的求职者占22%；45岁以上占9.3%。通过供求对比发现，25—34岁人群求职岗位最充足，45岁以上人群求职比较困难。此外，有63%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中要求男性的需求比重为32.7%，要求女性的需求比重为30.3%。从求职者的性别结构看，男性求职者比重占54.7%，女性求职者比重占45.3%。从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.18，女性的岗位空缺与求职者比率为1.27，女性求职比男性更容易。

从技术等级或职称来看，用人单位对求职者技术等级有明确要求的占总需求人数的35.1%，主要集中在初级技能人员、中级技能和工程师。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数比率除高级技师为1.41外，其他技术等级均大于1.8，劳动力需求远大于供给。其中，高级工程师、技师、高级技能人员、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数的比率较大，技能人才仍是供不应求。