四川省第17届中高级人才交流会昨日举行

昨日,四川省第17届中高级人才交流会在省人才交流中心举行,60多家企业提供了1700多个中高级职位,年薪最低5万元,最高50万元,2000多名在职人员入场谋求跳槽。跳槽的人士,绝大多数都是“80后”。现场一家家具企业招聘总经理年薪起薪为50万元,吸引了不少“80后”在职人员。

职场跳槽 私企员工居多

昨日上午10时,省人才交流中心内挤满了求职者。本场招聘会主要面向有工作经历的人员和刚毕业的博士、硕士。60多家企业提供了包括高级技术职位、管理职位等中高级职位,年薪最低5万元,其中绝大多数岗位年薪在8万元-10万元之间。

周杉是2007年毕业参加工作,曾先后在几家规模较小的IT企业工作,“我是做技术的,在IT界工作也将近4年了,想换一家大一点的公司,大公司更能接触到最新技术。”周杉说,他到现场主要来看看有没有合适的岗位。

“现在跳槽的人绝大多数都是1980年后出生的人,跳槽最多的职位主要集中在置业顾问、保险业、IT业、物流等行业。”省人才交流中心有关负责人说,现在的职场人员中,行政人员、财务人员、国企工作人员等稳定率相对较高,

私营企业跳槽率最高,跳槽的人员中,多数工作时间在3-5年左右,年龄稍大、有一定职位的人士,一般通过“猎头”定向跳槽。

高薪招老总 80后很积极

“总经理,年薪50万元以上,35岁-50岁,5年以上生产企业高层管理经验……”现场,一家家具企业拿出的系列中高级职位中,待遇都很诱人,除开总经理外,营销总监的年薪也在40万元以上。不少求职者都挤到了这家企业招聘摊位前。

“招聘会已经快2个小时了,我们共收到了十多份简历,但没有一个符合条件,因为绝大多数都是工作几年的80后求职者。”公司人力资源部负责人说,80后求职者应聘的是部门经理、客户经理等职位,也有少数人应聘总经理职位。

“真正符合岗位条件的人不好招。”现场不少招聘企业都喊招人难。现场企业招聘负责人分析认为,愿意通过招聘会跳槽的基本上都是工作才三五年的人,他们有一定工作经历,但要胜任管理岗位或者专业技术岗位,还需要再历练。而真正符合条件的人员,现在在单位基本上都是中坚力量,待遇不会差。

来源：华西都市报 编辑：于姝楠