儒商，即亦儒亦商。“商”的职业性与“儒”的道德性结合在一起，形成了一类具有“士魂商才”的经营管理者。提到“儒商”，自然离不开儒家思想，儒家的发源地在山东，而山东人的传统品格就是以“仁、义、礼、智、信”等为代表的儒家品格。虽然儒商并不仅仅指代“鲁商”，但山东企业家一直秉承自强不息、厚德载物、勇于创新、反哺社会的优良品格，山东企业家的形象已经成为现代市场经济条件下典型的“儒商”代表之一。

今年是“十二五”的开局之年，在这个重要的历史时期，“儒商精神”并不只是传统思想与现代经营的结合，更是新时期经济结构调整、企业战略转型、创新推动发展的重要体现。科技创新与文化建设“两条腿走路”是儒商发展的内在动力和不竭源泉。日前，“结构调整、创新驱动”“十二五”开局之年看山东活动在山东济南、泰安、枣庄、济宁等地举行，以山东能源集团、济宁银行、济宁市第一人民医院等为代表的一大批“儒商”企业单位敞开胸襟迎接八方宾客，向世人讲述他们的成长故事。

现代新“儒商”山东能源集团：明德立新 包容超越

山东能源集团是一个新组建的企业，但各子公司都具有悠久的历史，这一“新”一“老”赋予其深厚的历史文化底蕴和强劲的发展活力。作为一家资产总额达1295亿元人民币的大型国有企业，山东能源旗下有6个权属子公司，企业跨越山东、河北、云南、贵州、陕西、山西、内蒙古、新疆、宁夏、安徽、青海等十多个省、自治区。这样一家能源行业的“超级航母”怎样在全球化竞争中破浪前行并不是一个小题目，而企业文化作为企业的“精神力量”起着不可忽视的重要作用。

企业负责人告诉记者，“明德立新、包容超越”包含三方面的因素：一是六家企业文化中的优秀因子。“包容”的理念，充分吸收了六家企业文化中的优秀因子，易于被员工接受。二是齐鲁文化的深厚底蕴。“明德立新、包容超越”将《大学》中的“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”融入企业文化核心理念中，强调用高水平道德标准规范企业行为和员工行为的境界，体现了山东能源集团根植于齐鲁大地的文化个性。三是山东能源集团战略发展的需要。山东能源集团要发展成为“国际化、现代化的大型能源集团”，必须充分借鉴国内外大型能源公司企业文化建设的有益经验，着眼山东能源集团未来的国际化发展，立足创新，敢于超越。“立新”、“超越”的表述方式，体现了崇尚创新和在包容中跨越发展的价值取向。

“德者事业之基”，山东能源集团将“明德”作为企业文化的核心首要内容，体现出这个企业的大气魄和长远眼光。“十二五”期间，山东能源集团力争实现主要经济指标翻一番，进入世界500强，把山东能源集团建设成为国际化、现代化的大型能源企业，这是。

“千里矿业大开发”的新矿：四大煤炭基地 打造亿吨集团

新矿集团大力实施“走出去”发展战略，形成了西进新疆,北上蒙晋、南下皖黔的“千里矿业大开发格局”。目前，新矿集团占有煤炭地质储量283亿吨，设计产能1.12亿吨，山东（核心区）、蒙宁（增长区）、贵州（发展区）,新疆（战略区）“四大煤炭基地”格局初步形成。同时，新矿先后荣获全国资源综合利用先进单位、全国煤炭行业节能减排先进企业、中国煤炭工业优秀企业管理奖、全国企业文化优秀奖、全国煤炭行业企业文化建设示范基地等称号，被国家发改委等六部委确定为国家第一批循环经济试点企业，建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、泰山学者岗位和院士工作站，被山东省政府认定为重点扶持技术中心企业。