推进质量建设，筑行业人才堡垒
在2015年全国技能大赛第三届全国白酒品酒职业技能竞赛上，年仅27岁的古井集团青年品酒师李玉勤成为最大的黑马，第一次参赛就一举夺得冠军。历史上最年轻的“国考”状元也让她成为行业焦点。若不是古井集团不拘一格的人才选拔战略，这位年轻的品酒师很可能没有参赛的机会。
在人才选拔上，古井集团坚持着“能者上、平着让、庸者下”的传统，坚决破除论资排辈，而是通过打通多种晋升渠道，为员工提供有利成长条件。
当前，古井集团正在大力实施人才强企战略，倡导“大师智企”和“专家智企”，通过外聘内育，为企业发展增添动力。古井集团成立安徽省白酒第一家“院士工作站”“博士后工作站”，并与全国多所知名高校建立产学研合作关系，不断丰满古井人才体系。
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| 古井集团总部 |
目前，古井集团拥有7位国家级白酒评委，6位省级白酒评委，30位老中青相结合的白酒品评队伍，800多人的专业技术人才团队，庞大的科研队伍构筑坚固的人才技术堡垒。坚持人才集聚让企业科研创新能力不断提升的同时，这个企业还斥资数亿元，引进国际一流的科研设备。一流的软件和硬件，有效促进了生产效率的提高和产品质量的稳定。
正是由于多管齐下实施“调转促”，2016年第一季度，古井集团主业收入18.43亿元，同比增长接近11%，实现净利润3.4亿元，同比增长13%，双双位居安徽白酒行业第一位。今年4月27日，古井贡酒又出资8.16亿元并购国家名酒黄鹤楼酒业51%的股权。未来，古井集团将实施双品牌运作，两市场共振，推动外延式发展。
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| 古井贡酒与黄鹤楼酒业签署并购协议 |
古井集团董事长梁金辉表示，“一方面要创新，一方面还要坚守。同时按规律办事，按科学办事，一切为了产品的品质和企业管理的提升和效率性来做工作。”作为传统企业，面对市场变局，古井集团通过多种渠道变革，有效实现企业平稳发展，创新驱动激发的新动能正在不断释放。
