资料图片：2011年2月9日，节后上班第一天，浙江义乌及来自绍兴、台州、东阳、浦江等周边县市的数千企业汇聚义乌人力资源市场举牌招工。

企业与农民工都需“转型”

面对新的用工格局，王书平委员认为，企业应当走特色发展之路，加大技术改造投入，提高企业的装备水平，加快技术创新和产品研发，提高产品的技术含量，淘汰用工多、效率低的产品。

王书平委员同时建议，企业应加快产能的区域转移，认真研究劳动力分布、就业变化，及时将劳动力密集、市场有容量的产品生产线，通过合资合作等方式，搬迁或转移到内陆劳动力充沛的县城、乡镇生产，不断优化企业产品结构。

陈志胜代表认为，针对一些农民工职业技能达不到企业要求的现状，各级政府应加大对农民工培训的政策扶持力度，改善人力资源结构。“这样不仅可以提高农民工的技术含量，使之成为更加合格的工人，又能更好地满足企业的用工需求。”

“大凡陷入用工紧张的单位，和用工企业的人力资源模式的落伍有很大关系。”李立新委员建议，企业可以通过人力资源外包的方式满足专业性高、时效性强的人力需求。

新用工时代如何把人留住

“新余市的1000多家企业，不仅留住了很多过去外出打工的新余人，还吸引了不少外地农民工。”全国人大代表、江西省新余市委副书记、市长魏旋君告诉记者，工业的飞速发展，使得曾是劳动力输出大市的新余市，近年来逐渐转变为劳动力输入大市。

魏旋君代表认为，随着中西部地区经济发展，农民工有了更多的就业选择。新用工时代需要政府有更好的政策引导农民工就业,提供长期的服务推介平台,安排相应的培训,提供充足的岗位,并加大依法保护的力度,特别是在公共租赁房、经济适用房与廉租房等方面给予倾斜。同时要有更加完善的对策引导农民工理性就业,就近就业。更需要企业转变用工观念，以更好的待遇吸引农民工就业。采取得力的措施把劳动者都作为人才予以重视与尊重，为他们安心工作创造条件。