在江西南昌火车站广场，一位招工者在等待求职者应聘（2月13日摄）。今年春节过后，我国华南地区“用工荒”的声音再度出现；与往年不同的是，中西部地区这次也加入了“农民工抢夺战”。作为人口及劳动力大国，为何年年出现 “用工荒”？新华社“新华视点”记者近日深入珠三角等地调查发现，所谓的“用工荒”与企业用工特点密切相关。 新华社记者周科摄
近年来，频频出现的“用工荒”困扰着不少企业。与往年不同的是，今年春节过后，历来大量输出劳动力的中西部地区也加入了劳动力争夺大战。
人口大国何以年年出现用工短缺?“中国制造”如何应对用工新局面?新用工时代企业如何把人留住?针对这些问题，一些代表委员给出了自己的观点。
一些企业“招工难”，部分农民工“找工难”
全国政协委员李立新认为，当前遭遇的并非全面的“用工荒”，只是周期性的“结构性用工紧张”。造成“结构性用工紧张”的原因众多，但主要有经济格局变化和产业朝中西部迁移引发劳动力转移，农民工的代际替换导致劳动力结构变化等原因。
“据有关方面统计，中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，对农民工就业的吸纳能力增强，在中西部地区务工的农民工增加，而在东部沿海地区务工的农民工减少，农民工开始从东部地区向中西部地区转移。”李立新委员说，与此同时，“80”、“90”后农民工逐渐成为农民工主流，这群新生代农民工的文化背景和价值观念与其父辈有很大不同，从而带来劳动力结构的改变。
全国政协委员王书平则认为，现在呈现出的“用工荒”，仍然是一个人力资源的结构问题。“有的企业找不到急需的员工，但有些农民工也找不到合适的工作。”
这一观点也得到了全国人大代表、江西省浙江总商会会长陈志胜的认同。陈志胜代表指出，不少企业在招聘时都提出了一定的技术要求，但应聘者不一定都能达到要求。这就造成了一些企业“招工难”，而一部分农民工“找工难”。
