回顾
深圳2007年
开始进行改革
“为了解决‘双轨制’问题，深圳在适应公务员聘任制改革以及事业单位人事制度综合配套改革试点的同时，先行先试，于2007年开始探索机关事业单位养老保险制度改革，取得了积极的进展，为全国改革进行了探路。”市人社局相关负责人介绍说。
经原人事部批准，深圳2007年1月开始试点公务员聘任制改革,改革方案中对聘任制公务员同步实施了养老保险制度改革。2010年5月，深圳市出台行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法，自2010年1月1日起，全市所有新进公务员实行新的社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度，实现了公务员与企业职工社会养老保险制度的统一。
该相关负责人说：“在总结评估机关聘任制公务员养老保险制度改革的基础上，2012年将该制度进一步推广到事业单位，自当年8月25日起，事业单位新聘工作人员全部实行社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度。”
有此一说
公务员工资
可能会普涨
全国近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，改革后公务员工资会否普涨？养老待遇是否下降？全国范围同步改革，钱从哪里来？
国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过的报告指出，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。知名网友张正义认为：“这样的话，在全面实现养老并轨之前，公务员的工资可能会普涨，但大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分，也就是说，公务员交社保可能并不触动其现有的工资待遇，不需从其现有的工资中扣除，其缴交社保部分由财政支出。这样才能保障公务员队伍的稳定。”
他山之石英国： 多级养老金制度保障退休人员
英国政府的养老金制度旨在保护退休人员免于穷困潦倒，而不是让他们生活优越。英国退休人员只有38%的收入来自政府养老金，远低于德国和意大利的水平；英国退休人员有26%的收入来自企业养老金。英国有着多级的国家养老金制度，靠工资税筹集资金，高收入者要多缴税。第一级是基本的国家养老金。缴费30年以上的英国人可以每周领取110.15镑（约1050.48元人民币）的养老金。无论缴费多少，所有退休人员领取的这笔养老金数额都是一样的。所谓的二级国家养老金则能反映雇员的收入水平。
美国：
高度依赖社会保险
美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元（约7772.24元人民币），社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可领取社会保险金，但要到更高的年龄才能足额领取——出生于1943-1959年的人要满66岁，此后出生的人要满67岁。
日本：养老金替代率较低
日本的养老金分为三部分：劳动者通过一个由他们自己缴纳部分费用的基金领取每月大约6.6万日元（约3364.35元人民币）的固定养老金；他们还基于个人收入领取第二项养老金，这完全是由他们自己缴费的；他们还可以缴费加入其他自愿参加的计划。他们可以在缴费25年后开始领取固定养老金；在缴费40年后有资格领取全额福利。固定养老金和基于个人收入的养老金加在一起，平均只相当于退休前收入的大约25%。许多日本老人从事带有优厚福利的终身工作，积蓄颇丰。然而，在经济停滞和企业裁员的时代成长起来的年轻劳动者要想存钱就很吃力了。（晶报记者罗俊杰）
