昨日，2011年“民营企业招聘周”拉开帷幕，40个区县同时举行大型综合招聘会，近1600家单位入场，抛出6.3万个岗位，吸引了6.18万名求职者。

据了解，此次活动主要面向高校毕业生、城乡各类就业困难群体和进城务工农民工，将在7天的时间里举办上百场专场招聘会，并针对不同群体开展“量身订做”的技能培训、创业项目推介等。

多数岗位要求大专或中技

上午9点，江北区五里店曼哈顿广场上聚集了众多招聘单位和求职者，力帆汽车、重庆商社及龙湖物业等多家知名企业的招聘台前更是打起了拥堂。

“重庆乾源科技发展有限公司招文员，专科学历”，“重庆金科物业管理员月薪2000元，专科学历”……与传统招聘会动辄本科以上的招聘要求不同，这场招聘会上大多数岗位学历要求为“大专以上学历”或是“中技”。

“谁说专科生就比本科生差呢，我们企业中很多专科学历的学生都在岗位上展示出自己的才干，而且兢兢业业、吃苦耐劳。”重庆乾源科技发展有限公司表示，企业不以学历“卡”人，看重的是实践能力。

汇浦液压力制造有限公司招聘主管，更是在学历要求“中技”上用红笔做了标记。“本科生有点好高骛远，我们管理很难。”她告诉记者，去年公司招了30多个本科生，现在留下来的只有3人，不到中技生留下率的1/5。

招保安有点难

在九龙坡步行街广场招聘会，有20多家物业公司入场招人。仔细浏览招聘信息，每家公司的保安需求都在15人以上，而且工资待遇都不低，1000元到2000元不等，有的明显超过其他工种。

但记者同时在招聘会现场看到，尽管企业开出的条件不错，但对“保安”这一职业问津的人却非常少。一上午，多数公司连一个报名登记的人都没有。珠江物业管理公司将保安分成了几级，其中三级协管员年龄限制放宽到55岁，月薪1200元包吃包住，还有保险，但报名也只有寥寥几人。

业内人士告诉记者，保安队伍流动性太强，是造成其缺口大的主要因素。一般情况下，如果月薪低于1800元，年轻人很难有人去应聘。

来源：重庆日报 编辑：于姝楠