今年以来，随着安徽淮海集团钢绳公司退城进区，生产规模扩大，对人才的需求也越来越高。钢绳公司通过实施2+1培养模式，大力推进人才强企战略，以增强企业竞争力，推动企业快速发展。

据了解，2+1培养模式即为两次的学府理论深造和一次行业内顶端平台的实践。该公司把两年前招聘的45名高中学历以上人员送到天津冶金学院委培之后，继续送往成都高校进行更进一步的岗前理论培训。培训结束后，该公司与国内某公司达成协议，把他们放在业内前端的队伍里，进行熏陶和实操。2+1培养模式，不仅让他们全面了解该行业的发展历程和状况，对企业的发展定位有了崭新的认识，更为该公司的发展增添了新的动力。

来源：中国日报安徽记者站（记者刘楠雪 通讯员黄昆）编辑：于姝楠