特点三：倾向在国内发展

德国之声题为《中国人不喜欢去海外工作》的文章写道，中国正积极鼓励其企业集团到海外扩张，但这项努力正面临一个难以逾越的障碍，因为很多管理人才不愿到海外工作。德国《金融时报》分析了这一现象。

以中国留学生梁水英（音）为例，她在澳大利亚布里斯班大学攻读市场营销，还在写毕业论文时就得到该市一家公司提供的工作。可梁水英拒绝了。她说，虽然希望毕业后在跨国公司工作，但也希望离家近一些。因此她宁愿在12月份毕业后尽快返回家乡广州找工作。

该报称：“偏爱家乡的梁水英并非个别现象。中国各集团公司都在抱怨说，找不到愿意去国外生活和工作几年的员工。这种状况给公司向海外扩张带来困难。一方面中国的企业集团难以用本国人员填补国外分公司的人员空缺，并在当地传播公司文化；另一方面，中国的总部也缺乏具有外国市场经验的雇员。”

华为公司一名不愿透露姓名的西方经理说：那些即便因为工作离开中国的雇员，也总是生活在自己的小天地里。他最近去了华为在印度的分公司，发现那里的中国同事几乎没人去过新德里，而分公司离新德里不过50公里。这名经理说：他的同事们不会自愿要求去国外工作，除非感到对前程发展绝对必要。通常他们会把妻儿留在中国。自己在外国勤奋工作，目标就是尽快期满回国。他承认，缺乏与当地的文化交流一再给公司带来困难。华为还是中国在海外成功的典范。

香港大学国际经济关系学教授许德音（音）说：“大部分来自中国大陆的毕业生根本就不感兴趣在外国发展。恰恰是最有才华的人才觉得最好的发展机会在国内。”

《金融时报》写道：“中国公司在海外的收购越来越多……但企业集团的最大份额依然集中于国内市场……中国政府期待企业国际化，多年前就提出‘走出去’的口号。”该报引述许德音的话,“我们没看到太多成功例子，这不是缺乏资金的问题。”他认为，人事政策至少是个关键因素，国内的良好发展机会，（密切的）家庭联系及对其他文化缺乏兴趣的综合因素，是人们不喜欢去国外发展的主要原因。