招聘者暗示喝酒是工作需要

小调查：在对山西人才市场的调查显示，尽管招聘公告中，用人单位不会把抽烟、喝酒、打牌明确作为招聘条件写出来，但与招聘者交流中，有些企业暗示希望员工有喝酒、打牌等“灰色技能”。

“我已经不是头一次遇到这样的问题了。”在山西人才市场，大学生于倩抱怨道，自己曾两次应聘不同公司的营销岗位，均被问及是否会喝酒、酒量如何，是否喜欢K歌等。于倩表示，同学朋友聚会，自然会唱几首。但是作为一个女孩，她基本上不喝酒，有时拗不过了，喝半杯啤酒而已。

“我真不知道自己酒量如何，只能说我不会喝酒。”于倩说，这样的回答让公司招聘人员并不满意，有人暗示“喝酒是工作需要”。

不过如今，于倩的观念有些转变，她决定，今后要尝试着喝酒。“与人交往怎能不吃饭，吃饭怎么能不喝酒，再说了，现在不是讲究酒文化吗，即使不从事营销工作，喝酒也是一种人际交流的手段。”

迫于压力职场中人苦练技能

小调查：在对山西人才市场的调查显示，许多大学生不解，辛苦考的那摞证书还不如会喝酒、抽烟、打牌有竞争力。也有人表示，为了就业他们会向现实妥协，练就“灰色技能”。

“就业压力这么大，想找一份工作很不容易，不会喝也得喝，慢慢学。”现就职于一家通讯器材企业的张刚说：“一次谈业务，由于我不会喝酒，对方就说我没诚意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了业务。”

在与同事的相处中也存在同样的问题。单位经常有聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀请，咱可以婉拒；要是老板邀请，咱能说不去吗？”张刚表示，如果自己不抽烟喝酒、不唱歌、不打牌，就会被笑为“三好男人”。“三好男人”会被领导认为没能力，被同事觉得自命不凡，在单位被晾着的几率就较大了。

“在中国传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。”张刚说，“企业招聘的人需要为企业创造利润，创造效益，而不是单纯地帮助大学生就业。这个社会就是如此，你多一门技能，就多一个机会，你就可能比别人活得更好。”

练“灰色技能”不如提升自我

专家说法：山西人才市场负责人表示，不必一味迎合对方而做出“灰色”表现，只有提升自己的工作能力，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。