资料图：用来抵挡原子弹爆发辐射的钢板华龙网发

选好人才助推靶场发展

新装备源源不断列装部队，而人才却频频告急。近年来，随着时代的发展，基地面临着高层次高素质试验装备保障专家型人才不足、机关和基层干部素质能力与岗位不相适应的新挑战。如何打造一支新型高素质干部队伍，为靶场的科学发展提供强有力的智力支持，基地领导坚持围绕创新用实劲、出高招。

主动抢滩选“新秀”。他们积极改变以往坐等人才补充的传统思维，主动走出营门到社会的人才大市场“抢”人才。基地先后选派技术骨干到国内10多所重点高校和科研院所“招兵买马”，5年来陆续引进了50多名硕士研究生。他们还创造性安排60多名大学生干部到机关、基层和科研专业所进行多岗位交叉锻炼。

不拘一格请“高贤”。他们先后与西安理工大学、国防科技大学、装备指挥学院等国内知名的军地科研院校建立技术协作关系，采取设备带研、送学培训等方式，分批选送100多名科技干部有针对性地学习深造；同时聘请中国工程院院士、强电磁场环境模拟与防护技术国防科技重点实验室主任、军械工程学院刘尚合教授；中国工程院院士、著名的人机与环境工程技术专家、北京航空航天大学王浚教授为代表的16位军内外专家学者为靶场定期来队传经授业。几年来，专家教授先后培养帮带了200多名科技干部，在他们的精心指导下，一批年轻的学科带头人脱颖而出，成功攻克了30多项关键性试验科研难题。

托举精英上“前台”。该基地专门设立“基地突出贡献奖”、“基地特别贡献奖”，每年还拿出100万元，对获奖官兵进行重奖。该基地还坚持每年发动官兵评选出“靶场奉献之星”、“优秀科技干部、优秀机关干部、优秀基层干部、优秀士官”，让他们披红戴花在官兵面前“露脸亮相” 让优秀人才最大限度地在贡献和价值中真正得到体现。

从人才匮乏，到如今的新型高素质人才“遍地开花”；从“一炮两响”，到如今的各项试验任务“高歌猛进”，笔者在采访中感受最多的，是基地领导敢于用人的思路，看到最多的，是基地官兵自我加压、奋发图强的新局面。