像部队 像学校 像家庭

“你看我们的工作服像什么？像不像航天服？”在与记者交谈时，英利员工的自豪感常常有流露。

“在英利，有一种只有军队中才常见的沟通方式：促膝谈心。”英利集团首席战略官马学禄告诉《中国经济周刊》。据说，苗连生与英利集团11000名员工每个人都谈过话。

英利集团把他们的企业文化概括为9个字：像部队、像学校、像家庭。具体解释就是，像家长爱护自己的孩子一样爱护员工，让企业成为成果共享的大家庭；把员工当成学生认真培养，给每一位员工提供学习的机会、成长的空间；要求员工像士兵一样，在工作中令行禁止、雷厉风行。

新工人入厂后，首先是1个月的基本培训，然后不分工位进行实习，熟悉工厂所有流程之后，再分配到各个车间。“中国第一批光伏能源专业的本科生还没有毕业，我们等不及呀。我们实行最传统的师傅带徒弟制度，师徒之间要签订一份《师徒关系协议》，期间师傅每月会领到100元～150元津贴，如果徒弟上手快，表现好，津贴还会再上调。”马学禄说。

成为正式工人后，英利员工除了要进行“早请示、晚汇报”外，每天还至少要学习4个英语单词。世界杯期间，在车间入口处的黑板上就写着“红牌 red card”、“黄牌 yellow card”、“越位 officeside”等热门足球词汇。