记者：你觉得什么是好工作？

小张：工作没好坏，适合自己就好，可毕业生有恐慌心理，怕没工作啊。

记者：为什么频繁地跳槽？

小张：男怕入错行，跳槽是不得以而为之。我也按合同办事，赔了一万块钱呢。

记者：不怕用人单位知道你的跳槽经历？

小张：当然怕，这在一定程度上代表着诚信，信誉问题影响不好。但我不能为了这个，而继续从事自己不想做的工作。

记者：目前这份工作能做多久，还会跳吗？

小张：暂时不会了，返璞归真，我要沉下心来做毕业设计了。

各方观点

反对：工作得干出来

母亲张阿姨：给他惯坏了，我看是没事儿闲的，心理承受能力太差。工作是干出来的，哪是想出来的？

女朋友小李：真不知道他折腾够没，多影响学校声誉。可能师弟师妹找工作也会受牵连的。

支持：晚痛不如早痛

朋友小冯：晚痛不如早痛，总比工作后跳槽好。既然是市场主体，就有互相选择的权利，这是双向选择的过程，无可厚非。

朋友小王：招聘单位存在时间差，我们没有更多的选择，必须先拿下一个，骑驴找马，不然丢了西瓜，到最后连芝麻也没了。

用人单位：应届毕业生稳定性差

一大型企业人力资源的何女士：前年曾到哈尔滨一高校招聘10名毕业生，还没等入职便全部毁约，在那以后我们再也没去那学校招聘。本身应届毕业生稳定性就差，培养成本也高，但企业需要新人，需要更新换代啊！

一名企业负责人力资源的贾先生：频繁跳槽的毕业生忠诚度差，一般公司培养新员工要花1￣2年，成本很高，而像这种员工很多企业是不会雇的。一般跳槽3￣5次是比较理想状态，工作周期不少于一年半。

职业指导师：找工作前要定位

“小张出发点是好的，但方法不正确，太冲动了，人生规划欠缺。”国家职业指导师贾宇说，应届生要培养成熟的就业观，谨慎地做出选择。

贾宇说，大多数毕业生找工作都会有“求稳舍等”的心态，这需要提前定位自己的职业规划。

贾宇说：“性格是内向还是外向，愿意和人交往还是和数字打交道，这些要心中有数。”

来源：华商晨报 （记者 王楠） 编辑：许银娟