5月23日，江苏省绩效管理工作领导小组第一次会议在南京召开。江苏省委常委、常务副省长李云峰出席会议并讲话，强调要把建立绩效管理制度作为创新政府管理的重要内容，引导政府及其部门切实改进作风、提高效能，不断增强政府执行力和公信力。

2011年，江苏省政府出台《江苏省政府部门绩效管理办法(试行)》，成立了江苏省绩效管理工作领导小组，并在江苏省司法厅、新闻出版局、质监局、海洋渔业局4家单位开展绩效管理试点工作。今年，试点范围扩大到包括上述4个部门在内的省发展改革委、财政厅、国土资源厅、环保厅、农委、文化厅等10个部门。

李云峰在全面肯定去年政府绩效管理制度建设和试点工作取得的积极进展后指出，今年是试点工作出成果的关键一年，试点工作的进展和成效，关系到下一步在全省推行政府绩效管理制度的总体部署。要适应新的形势，明确发展思路，精心组织试点，积极探索创新，力争年底前基本形成比较规范、管用有效的政府绩效管理模式。一是精心制定绩效评估指标体系，做到围绕中心、科学编制，系统安排、动态设计，统筹协调、避免重复考评和多头考评。二是合理确定考核评价方式方法，坚持定性考评与定量考评、内部考评与外部考评、传统考评方法与现代科学技术相结合。三是认真做好绩效评估自评工作，试点单位年底前后组织一次自我评估，针对发现的问题和薄弱环节，研究提出解决办法和改进措施。四是切实加大专项绩效管理力度，协调有关部门对涉及重大公共政策、政府投资项目、财政资金和各类专项工作开展绩效考评。他强调，政府绩效管理是一项全新的工作，各部门要强化领导责任、部门协调和督查指导，确保试点工作取得重要进展，为又好又快推进“两个率先”提供制度和作风保障。

江苏省政府秘书长毛伟明主持会议。

来源：新华日报 编辑：张少虎