连续2年未达标领导换人

考评中，三亚市政府制定了奖罚分明的办法，对于达到先进单位的要奖励，未达标的单位也会受到处罚。

绩效考评被评为先进单位的，由三亚市政府予以通报表彰并给予物质奖励。奖励金额初步确定为对其主要领导每人奖励5000元，班子成员每人奖励3000元，在职在编的其他人员每人奖励1000元。

绩效考评被确定为未达标单位的，由三亚市政府予以通报批评并取消当年度班子成员的年终激励奖励；连续2年考评未达标的，除扣除年终激励奖励外，还将依照有关规定实行责任追究，直至对其领导班子进行调整。

考评邀请社会大众参与

为使社会各界对被考评单位有比较全面的了解，能客观公正地进行评价，并接受社会大众的参与、监督，群众可以通过登陆三亚市政府网（www.sanya.gov.cn ）、拨打三亚市政府绩效考评工作领导小组办公室监督电话38860880，或者拨打各个单位的服务电话进行咨询、投诉或提供相关建议。

为确保绩效考评工作的公开、公平、公正，将请公证部门对社会评价表的发放、回收、统计等环节实施全过程监督，并对社会评价结果出具公证书；请新闻单位对绩效考评工作进行全过程跟踪报道，强化舆论监督。

来源：南海网 编辑：冯媛