“除了工资，啥子都在涨!”早前，你可能还在网上到处看见这样的抱怨，但4月6日，网上却以《重庆工资都涨了!!今天多发200大洋，开心，你涨了吗》为题发帖，宣称自己涨工资了，迅速引来众多网友围观，在跟帖的网友中，超过3成工薪族表示近期也涨工资了。这究竟是个别现象，还是重庆果真掀起了“涨薪潮”?4月8日，记者对解放碑、观音桥、杨家坪、南坪等商圈的写字楼进行了调查，发现众多行业已经调高了职员工资，另有一些单位声称近期会有涨薪计划，仅有少数企业按兵不动。

3成网友开心晒涨薪

“还以为是额外补助，没想到基本工资涨了200元。”记者在帖中看到，发帖者“小二黑”说，自己意外发现工资多发了200元，感觉非常开心，涨幅虽然不高，但对于工薪阶层已算是喜讯了。“小二黑”在帖末发出提问：“你们的工资都涨了吗?”

该帖很快成为大渝网友重点关注内容，截至昨日20：30，点击达到13213次，有300位网友跟帖留言，其中近3成表示，最近工资有所上涨。网友“新团QC”说，我也涨了，不过是下个月开涨。网友“一辈子的承诺”说，啥子都在涨，工资也是理所当然该涨。网友“快捷方式”说，我们在年初就调薪了，还算满意。

多家公司几年来首次涨薪

记者对主城各大商圈的写字楼进行了走访调查，共调查26家公司。货运、投资、人才招聘、人力资源、金融、财会、教育、美容、销售、广告传媒、会展、装饰、营销策划等13个行业的19家公司均涨薪完毕;涉及地产、快递行业的4家公司则表示，今年内应该会涨薪;只有3家涉及婚庆策划、摄影行业的公司表示，因为工资跟业绩对等，因此没有涨薪计划。

今年30岁的黄小姐，是解放碑得意世界一家化妆品公司的普通员工，月收入2500元。“最近一次加薪是今年1月”，黄小姐说只上涨了100元，但这次是公司4年来第一次为员工涨薪。

记者在调查中发现，有8家公司这次涨薪，是近2~4年来的第一次。据统计，已经涨薪的行业中，月薪涨幅以100~500元居多。

写字楼涨薪故事

最炫涨薪 每年准时涨

“最近一次加薪是今年3月，工资上涨了300元。”今年20岁的“Edison”，是解放碑得意世界一家居艺术公司的软装设计师，工作才1年的他，最近就遇上涨薪，工资从最初的1700元变成了2000元，而同一公司的设计师刘先生说，公司从2009年开始，每年3月都会为员工加薪，不过此次上涨300元，是涨幅最大的一次。“每年三月，都被我们称作幸福月。”

这种固定涨薪也并非个例，今年38岁的郭东，目前在北部新区高新园水星科技大厦的一家外企工作，负责科技技术研究，从事该行业12年的他说，公司每年4月份都会给员工涨薪，涨幅在10%左右。“如果某个季度，公司业绩非常好，也会不定期给员工涨薪。”郭东说，今年1月份，郭东的工资就因为业绩影响，上涨了1200元，目前他的工资已经逾万元，他说，如今是4月份，又到了固定涨薪时间，同事们又开始期待本月发工资的那一天。郭东透露，这种涨薪模式，是公司留住人才的基本方式。在调查中，每年固定涨薪的公司共有4家。

最囧涨薪 老板：涨5元是一种态度

“我们工资上涨了5元。”提起最近一次加薪，在解放碑时代豪苑一家教育培训机构上班的陈先生颇为无奈，这位80后小伙进入公司近一年。他说，自己的月薪为1200元，但今年3月份他领到了1205元，纳闷之下询问同事，发现大家都多了5元钱。而在他们集体询问老板后，得到了令大家哭笑不得的回答：工资上涨了5元。

“上涨5元是一种态度，以后随着机构效益变好，工资会大幅上涨”，前日，记者采访了该公司负责人裴女士，她对5元涨薪进行了解释。调查中，这是涨薪幅度最小的一家单位。

最强涨薪 凭业绩要老板涨薪

26岁的王小姐供职于南坪亚太商谷某广告公司，从事会计一职。“我在这家公司工作了两年，最开始月薪只有2000元”。王小姐说，这样的薪水对于一个全职的坐班会计来说是比较少的。“有些时候不是会计做的事情也在喊我做，所以我在入职一年后向老板提出了涨薪的要求”。王小姐说，由于自己将本职工作做得很到位，所以老板没有多说就给她涨了500元。之后随着公司效益的增长，年前老板根据业绩给员工分别涨薪200~600元，而王小姐则是在600元之列，因此，王小姐在一年之内共计涨薪1100元。

点评

民生时代 涨薪是大势

昨日，重庆社会科学院区域经济研究中心研究员李勇在接受本报记者采访时说，这次单位、企业普遍涨薪，是社会经济发展的一种必然趋势。首先，在“十二五”规划中，明确了有关收入分配改革的内容，国家正在下决心改革收入分配制度，大幅度提高低收入者的收入，扩大中等收入群体。这一规划对“涨薪潮”的掀起，起了引导性的作用。其次，近年来，由于人才与劳动力一定程度短缺，企业、单位为了自身长远发展，希望借此稳定人才，这在一定程度上推动了涨薪。而涨薪还有一个不可忽视的重要原因，就是受物价上涨的影响。曾有经济学者提出：提升劳动者的收入水准，使之超过通胀增速，可释放出巨大的消费能量，应对涨价危机。而国家起草的《工资条例》中，就提到最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。

李勇说，“涨薪潮”掀起后，以后应该还会广泛扩大。“企业与单位在调薪过程中应该注意，一旦上涨应该结合市场薪酬调查的结果，确定不同岗位的薪酬标准，使员工感到合理。”李勇同时表示，对于一些没有涨薪计划的公司员工尤其是年轻员工来说，不应该仅从涨薪与否来衡量公司前景，还应该从企业发展、培训机会、升职机会来正确分析与对待自己的工作岗位。

来源：重庆商报  编辑：许银娟