人社部门介绍，目前，我省已经专门出台进一步促进农民工“就地就近”就业的意见，要求各地制定农民工“就地就近”就业的发展规划和计划。在扩大省级劳务“对接”的同时，促进农村劳动力省内流动和劳务合作。省人社厅还组织开展“皖北农民工与皖江示范区就业岗位对接”活动，首批18个皖江示范区的县(市、区)与18个皖北地区的县(区)签订劳务合作协议，缓解了皖江示范区企业“招工难”问题，今年2月10日，“皖北地区农民工与皖江示范区就业岗位对接月”活动再度启动。此外，每年启动“春风行动”，将岗位送至乡下，送至民工家。

在合肥市，为帮企业解难题，已拉开“流动招工大篷车”下乡入村活动序幕，目前，“招工大篷车”已经开往岳西，今后将开往淮南、六安等地，吸引省城周边的劳动力到省城就业，满足合肥企业用工需求。

与沿海地区比，我省是全国有名的劳务大省，缘何也遭遇用工之困？ “有的企业，平时不重视员工，不注意改善工作环境，再加上用工不规范，最终导致员工流失严重，所以，企业不能只招人，还要研究如何留住员工。 ”合肥市人社局相关负责人说，用工信息不对称，虽然政府发布大量招聘信息，但农民工不知道，也造成了他们盲目外出。

目前，我省普工薪酬与沿海地区比，差距已经大大缩小。合肥市人社局介绍，在提高工资、改善用工环境后，目前，省城有企业已经多年未出现用工难题，缺工的的企业主要还是用工不规范、工资待遇低的企业，由于员工流失严重，这些企业总是非常被动。为在环境上进行大改善，合肥正在酝酿出台新的政策，全方位改善员工的出行、住宿、娱乐等多方面环境，让员工在合肥“安心”。企业如何才能招人、留人？省人社厅建议，一方面应提高薪酬待遇，改善用工环境，同时还要规范用工，保证和尊重劳动者权益。(李菲菲、陈酿)

来源：安徽商报 编辑：马原