说起招聘的事情，贵阳市修文县曾艳种植开发有限公司总经理刘兴林一脸无奈。“想招聘一个管病虫害防治的、一个管培土施肥的，找了一年多了，年薪开到十万元，到现在都没有合适的。”

当前，农业进入转型升级的关键时期，对人才的需求越来越迫切，不少地方农村正面临着“人才难觅”的困境。

高额年薪却无人“接招”

今年47岁的刘兴林是一个地道的农民，因为生意做得越来越大，人称“超级菜农”。2004年，做了20多年农产品经销的他，转行做蔬菜种植，却因为不重视农业生产技术，差点赔得“血本无归”。

2006年，刘兴林投资200万元种植了1000亩红椒，眼看丰收在望，红椒却开始因土壤缺钙大面积出现病果。由于没有技术人员，他便按照以往经验喷洒农药，结果红椒的病情越来越重，全部绝收。

“那次教训让我很受触动，从此认识到农业技术的重要性。对待蔬菜生病，必须像对待人生病一样，得对症下药。”刘兴林说，“再说，现在老百姓讲究绿色食品，有虫眼、病斑点的蔬菜销路都不太好。”

为了寻找到合适的农技人才，刘兴林开始在贵州省内高校、农业科研院所广撒“英雄帖”，邀请农业专家为自己的蔬菜基地当顾问。当时，他开出的条件是每月最多只需下基地5次，月薪4000元左右，然而没有人接受他的邀请。

2009年，刘兴林的蔬菜基地逐渐走上正轨，他也着手扩大基地，进行蔬菜新品种的试验。同时，刘兴林开始物色农学专业毕业生，并开出了十万元的年薪。

“求职应聘的大学生陆陆续续倒是来了不少，但是一回去就没有音信了。”刘兴林的蔬菜基地占地1200多亩，位于距离贵阳市区50多公里的修文县久长镇杨柳村。

“但是公司的工作环境确实挺艰苦的，一来工作地点在农村，二来也没啥像样的办公设施，可能因此大学生才不愿意来吧。”刘兴林猜测道。

“招工难”折射农业转型新课题

近年来，贵阳市调整农业结构，把蔬菜作为促进农民增收的重要产业发展。据2008年统计，贵阳市的菜农户数达20多万户。在一些蔬菜种植起步较早的区县，农民种菜所得收入已占当地农民人均纯收入的六成以上。

贵阳市农委副主任彭玉荣说，为促进蔬菜规模化种植健康发展，贵阳市十分重视后续服务，不但对创业农民进行技术培训，而且只要菜农提出需求，农业部门可以立即安排技术人员“上门”提供技术指导。

虽然政府的农技人员能为菜农“分忧”，但毕竟人力有限，且难以做到长期驻点。随着生产基地种植品种的增加和规模的扩大，政府“上门服务”式的宏观技术指导已越来越不能满足经营户的需求。

“农村蔬菜种植户碰到技术困难，不知道向政府部门‘求助’，说明农村与政府的信息对接仍存在‘错位’现象。”一位贵州的农业专家分析称，“但是，蔬菜的病虫害防治确实是一项复杂的系统工程，越是上规模的生产基地，越需要固定人员从事长期、微观式的技术服务。”