中国日报网中国在线消息：7月20日，以“蓝星·我们共有的家”为主题的中国蓝星（集团）股份有限公司（以下简称“蓝星”）第20届公司子弟国际夏令营在北京开幕。作为蓝星致力于打造国际化企业、推进海内外文化交流融合的重要举措，本届夏令营共有1100多名公司子弟参加，并首次邀请了公司所属在法国、英国、澳大利亚等国家的海外企业的40名员工子弟参加。

蓝星夏令营的发起人、现任中国化工集团总经理、中国蓝星董事长任建新对蓝星夏令营走向国际化显得十分欣慰。他说：“蓝星的夏令营办得越来越好，是我们坚持了以人为本，注重人的全面发展，让我们的下一代在集体生活中，通过‘教、乐、融’有机结合，培养成为具有优秀品质、坚强意志、丰富知识、团结协作、广阔视野外的人才。通过20年的坚持，我们还取得了许多意外的收获，例如企业文化的整合传播和代际传承等，对企业长远发展十分有益。今后应该继续坚持和推广下去。”

此次为期20天的夏令营共有文化交流、古代建筑、语言文字、著名学府、奥运追梦、民族风情、饮食文化、博物馆八个专题活动组成。这些来自海外的孩子将和蓝星中国公司员工子女一起感受蓝星文化，实地体验中国风情，并通过读书、交流等方式认识国外文化。孩子们将相互学习和交流，一起游览北京四合院、鸟巢等建筑，一起学汉语、看京剧、秀礼仪、包饺子、争当变废为宝高手，共同参加“同一个世界，同一个梦想”联欢会等形式多样的活动。

蓝星集团是中国化工集团公司下属专业公司，以化工新材料为主业，总资产400多亿元，年销售额420亿元，下属30多家企业和科研机构，并控股"蓝星新材"、、"沈阳化工"2家上市公司。

据中国化工总经理任建新介绍，蓝星夏令营将以“家庭、学校、社会”为活动领域，以“语言交流、实践参观、动手合作”为活动主线，目的就是通过开展内容丰富的主题实践和宣传活动，让国内外营员在交流、协作和实践中开拓视野，增长见识，增进友谊，促进身心和谐发展，促使营员们进一步认识蓝星、理解蓝星文化、融入蓝星大家庭、共建和谐蓝星。

蓝星夏令营创办于1990年。在过去的20年间，随着公司的发展壮大，夏令营也不断扩大活动地域，增加营员人数；营员构成也从总部职工子女过渡到涵盖全国各地下属企业的职工子女，公司也藉此探索出一条以夏令营为载体，培育、传承和弘扬企业文化的可行之路。如今，为了适应公司海外发展的迫切需要，夏令营开创性地迎来了公司的首批外国员工子弟。

从2006年初开始，蓝星顺利完成三起跨国并购：2006年1月和10月，蓝星集团成功收购法国安迪苏公司（Adisseo）、法国罗地亚公司（Rhodia）的有机硅公司；同年4月，中国化工集团公司收购了澳大利亚凯诺斯公司（Qenos），由蓝星集团负责经营与管理。自此，蓝星集团成为一家跨国企业。

任建新表示：“三年多来，被收购企业经营状况良好，生产经营均创本企业历史新高。为了避免中国企业海外拓展中常常会遇到的文化融合问题，使蓝星更好地同海外环境、市场和文化相融合，更好地被海外员工和当地人接受，更好地进行国际化人才储备，蓝星采取了以包容、共赢为主题的多项活动，蓝星夏令营的国际扩展就是一项。将在国内已经被证明为企业文化建设重要载体的蓝星夏令营国际化，就是我们在这方面迈出的关键一步。”

“跨国企业不仅是一个聚合在一起的经济实体，还是一个各种文化的综合体。如何将这些性质各异的文化、观念、习惯，经过磨合，结合在一起，成为关系企业前途发展的重要课题，”北京大学华人企业研究中心副主任黄芳说，对于日益走出国门的中国企业而言，企业的文化融合不仅关系到企业重组是否成功，也关系到企业文化能否持续健康地发展。

在黄芳等专家们看来，蓝星夏令营不仅是蓝星企业文化建设创新和代际传承的切实体现，不仅是中国夏令营实践中的有益探索，而且在中国企业文化建设中具有创新价值和示范意义；而将夏令营国际化不但有助于蓝星集团实现跨国企业的目标，也有助于帮助中国企业探索一条海外发展和文化融合的新路子。

另外，为了培养蓝星下一代的环保意识，蓝星还会在夏令营期间面向全球员工子弟中启动主题为“地球-我们共同的家园”、“我的朋友”和“我爱我家”的“2009蓝星儿童画大赛”活动，征集有关环境保护的绘画作品。

编辑：肖亭 来源：中国日报网