清除“异己”员工

    在此背景下，2009年6月，中文部举办了一起培训研讨会，以解决员工“工作中存在的问题”。研讨会的主题是提倡编辑部工作提高透明度和公开性。王凤波利用这一机会，要求公开神秘“监督员”的身份。施罗德透露了神秘人的身份，因为她觉得如果继续隐瞒神秘人的身份，会让研讨会失去可信度。此信息的公开，再一次把施罗德女士置于窘境。

    研讨会结束后所有中文部的员工都被要求签署一份“自律声明”。本来，自律声明的内容本身并无不妥，因为其中泛泛的原则性条文其实都已包含在任何一份工作合同中。但声明本身和其中一些条款还是令人生疑，例如签名是否是自愿的？法律依据又是什么？在出现争议时，谁是解释是否违反自律声明的裁判？被判违规的人会受到什么处罚？

    由于有上述疑问，有5名员工没有签这份声明，当然大多数人还是在“游戏规则”上签了名。后来，签名表在办公室里公示了一周，这给那些不愿签名的“造反者”造成很大压力。

    2009年7月14日，王凤波被人事处的乌苏拉•科尔女士找去谈话并被“提醒注意”。但是，经人事委员会和人事处审核，强制签署“自律声明”的做法未必合法，此事不了了之。

    当年没签声明的5人，现在有3人已经被解聘。剩下的两人是朱尔宁女士（音）和曾多年担任“德国之声”中文部新闻发言人的薛成军（音），虽然还没被开除，但也都多少受到了处罚，两人的工作合同仍是“期限不确定合同”。2009年，薛成军因为反对将用户反馈进行审查式的分类，与戴英发生争执，随后被减少工作量。从2011年1月开始，他每周只需在德国之声工作一天。

    签字人：

    王凤波，2002年至2010年12月德国之声中文部编辑

    朱 虹，1987年至2010年12月德国之声中文部辑辑

    李 琦，2001年至2011年4月德国之声中文部编辑

    王雪丁，2000年至2011年3月德国之声中文部编辑

    2011年3月于波恩

    （来源：中国日报网 编辑：信莲）