用工作安排来控制员工

    在两个部门合并后长达一年多的时间里，中文部的工作安排是保密的，这种不透明为控制员工开了方便之门。在那段时间，服从领导安排的“听话”员工受到重用，获得了更多的经济奖励。而“不合适”的员工则被打入冷宫，并被减薪。编辑部里很少有人敢公开顶撞代理主任戈尔特•施罗德和执行主编戴英。因为在中文部承担实际工作的多数都是“自由记者”，都不是正式员工，工作权益是得不到保障的，他们因不想成为被公开或秘密处罚的对象而选择了沉默和忍受。

    即使是在工作安排得以公示的今天，安排工作量的多少还经常被用作“惩戒”，这是一个公开的秘密。

    无讨论，零容忍

    即使是在那段人人自危的时期，仍然有人敢于按照新闻从业原则表达自己的观点。朱虹（音）女士是中文部资格最老的编辑。有一次她就西藏问题采访了一位汉学家，这位汉学家在某些异见人士看来有些亲华，这篇采访稿在审查时被“枪毙”。朱虹一再公开表示反对。于是，她先是被减少工作量，合同到期也没再续签。朱虹目前正在波恩的劳动法庭与德国之声打官司。

    原中文网的编辑们一再被不合理地排除在终审定稿工作之外。2009年1月，在改组后的中文部每周例会上，原中文网编辑王凤波（音）公开对此提出质疑。戈尔特•施罗德不仅没做正式回应，反而称：“我是按照自己的感觉来作出决定的”。王凤波追问道：“您自己也承认，多数同事您都还不认识，那么您的感觉从何而来？”这个提问被当成有意顶撞。王凤波有关工作计划透明化的要求在会上也被戈尔特•施罗德否决了。会议记录间接记录了这次“对抗”：“人事问题将由主管亲自负责，且无须公开”。

    会议是15点45分结束的。18点58分，王凤波收到了戈尔特•施罗德的电子邮件。在邮件中，王凤波被指责工作中出现了低级失误。王凤波次日被施罗德约谈。谈话中，施罗德向王凤波施压，要求他今后不得通过内部公共邮箱讨论编辑部的事情。

    另一位自由记者王雪丁（音）先生，2009年3月与戴英因新闻从业者的专业性问题发生了争执。事情的起因是，王雪丁采访了德国笔会主席蒂尔曼•施彭格勒，并在后来撰写的采访文章中反驳了施彭格勒的观点。在一个民主国家，对一位专业编辑而言，出现意见分歧是再正常不过的事情。但王雪丁从此遭到了戴英的敌视，并跟朱虹一样，先是被减少工作量，后来聘用合同到期不再续签。