中央军委和四总部深入推进军队人才战略工程，坚持大规模培养人才、大幅度提高素质，不断健全完善干部培训机制——

建立和完善以任职教育为主体、军事高等学历教育和任职教育相对分离的新型院校体系；5年间，全军先后选派1500余名干部到外军院校进修深造，选派350名作战部队师旅主官和院校指挥专业教员出国考察培训；建立完善人才奖励机制，颁布军队专业技术人才奖励规定，设立全军优秀指挥军官、参谋人才、士官人才奖；利用地方高等教育资源，培养军队信息化建设急需人才1万余名；依托“强军计划”，以信息化为重点，每年选送1000多名部队干部到地方重点大学攻读硕士以上学位……

目前，全军干部大学本科以上学历达到80％，其中研究生占14．8％，一批硕士、博士研究生和军事留学生走上作战部队军师级领导岗位，一批科技领军人才和技术专家人才在航空航天、高效能计算机系统研制、新装备武器研发等学科专业和关键领域担当重任。

以人为本，极大激发和凝聚了广大官兵中蕴藏的智慧和力量，成为推动部队建设科学发展的不竭动力。

仅2009年一年，全军就涌现出1万多个基层建设先进单位，43万多名“优秀士兵”，15万多名基层官兵取得计算机、法律、外语等专业技术等级证书。以方永刚、何祥美、李中华、向南林、刘义权、武文斌、江汉刚等先进典型为代表的英雄模范人物不断涌现……

坚持依法治军、从严治军，大力加强军事法制建设，制定出台国防动员法、人民武装警察法等一系列重要军事法规，修订内务条令、纪律条令、队列条令、政工条例等，中国特色社会主义军事法规体系基本形成，我军正规化水平不断提高。