现象
“高干子弟”获特招很普遍
除了政府部门，还有不少高官子女在大公司任要职
据韩国《朝鲜日报》6日报道，据调查，1997年至2003年韩国外交官选拔考试之一的“二类外务考试”合格者中41%都是外交部前、现任高层官员的子女。
“二类外务考试”的报考对象仅限于在外国接受超过六年小学以上教育的考生，考试科目比“一类外务考试”少，引发了公平性争议，因此废除了“二类外务考试”并从2004年开始用英语特长生特招考试来代替。2004年以后英语特长生特招考试的10名合格者中有2名(20%)是外交官子女。不仅是韩国外交部，在各大企业甚至在韩国总统府青瓦台之中也有被特招进入的案例。报道称，李明博的儿子李是邢(音)在他父亲当上总统之后，将其姐夫安排到韩国轮胎公司当了副经理。除此之外，韩国国会李相得(音)议员的独生子担任高盛公司韩国资产运营法人也有两年之久。
报道称，被安排进入IBM、谷歌等这类大型跨国公司担任要职的韩国高官子女数不胜数。“特招”目前在韩国很普遍，已经形成了一个社会问题。
调查
涉及400余人一个不放过
据韩国《中央日报》6日报道，正在对外交通商部部长柳明桓的女儿被特别录用一案进行调查的行政安全部，计划针对过去十年间包括外交部高官子女在内的所有特别录用人员进行全面调查。调查对象达到了400余人，其中包含7名（4人已辞职）外交部高官的子女。
行政安全部当天表示，在柳部长的女儿炫善（音，35岁）被单独特别录用的过程中，外交部在选择面试委员方面存在问题。按规定，在选择内部人士作为面试委员时特别录用部门的部长应该参加，但当时5名面试委员中有2名内部人士都与相关部门（FTA通商交涉本部）没有关系。当时，外交部选择的两名内部面试委员分别是人事企划官韩忠熙（音）和驻外公关长官出身的本部大使。
此外，行政安全部认为，外交部在7月1日第一轮特别录用时将所有应聘者全部淘汰、在半月之后重新发出招聘公告的过程中也存在问题。
