近日,处于“非法裁员门”漩涡之中的窝窝团遭受内外夹击,被诸多行业人士及前员工捅出各种内幕,包括对员工“卸磨杀驴”、以高薪噱头恶意挖同行墙角、被公司内部高管爆料管理混乱等等,最为恶劣的是,窝窝团内部员工还爆出窝窝团CEO徐茂栋近日多次在内部会议上扬言:“要挖别人的人,垄断市场资源让别人没得玩。”
窝窝团战略合作部总监曾在微博上表示:“在窝窝团干的越久越危险。”种种迹象表明:窝窝团的诸种劣迹已导致其内部人心涣散,几近分崩离析,并遭致消费者和商家的不断质疑及责问,俨然已沦为“全民公敌”。以下就是窝窝团内部员工爆出的种种劣迹:
爆料一:以“卸磨杀驴”手段大规模非法裁员
由“抽奖门”演化而来的“非法裁员门”目前事态仍在扩大。据法律专家赵占领透露,已有20余名窝窝团被裁员工采取集体维权,委托其代理裁员案件,向窝窝团索回应得补偿,包括窝窝团总部及地方分站赶来的被裁员工。
赵占领表示,由于窝窝团已于今年6、7月份进行大规模裁员,涉及多部门、多区域,目前“被离职”员工规模仍在扩大,因此,欲集体维权的人数也在进一步上升。
据悉,此次被窝窝团非法辞退的员工多为应届毕业生,“开始以实习名义招进来,承诺拿到毕业证之后即签劳动合同,但一直没签。”窝窝团裁人手段也极其恶劣,以卸磨杀驴手法,“逼迫他们去做客服,要么天天加夜班,要么客服领导故意刁难,要不就走人。”在非法辞退后,窝窝团未给这些实习生任何补偿,甚至还拖欠一个月的工资未发。
爆料二:以高薪噱头恶意挖同行墙角
值得注意的是,窝窝团一方面在大规模非法裁员,另一方面又开始在业内高薪挖同行墙角,窝窝团战略合作部总监透露,徐茂栋近日多次在内部会议上扬言,“要挖别人的人,垄断市场资源让别人没得玩。”
当然,“高薪”只是个噱头,一旦认清徐茂栋的居心,就会预料到,这些被挖到窝窝的人也必然会在短暂的一段时间过后,被窝窝以同样恶劣手法裁掉。
事实也证明如此,据窝窝团另一名高管透露,窝窝团HR部门在以高薪挖到同行人才后,通常不到一个月后,就会以公司“战略调整”为由辞退,甚至更为恶劣的是,窝窝团一位于姓的运营总监在招人时会将他人的劳动成果据为己有:“让对方写一个关于窝窝市场推广方案,拿到方案后就不要人了!”
爆料三:地方分站怨声载道如同散沙
窝窝团大规模非法裁员也引起地方分站的极其不满,一位深圳分站的员工抱怨道,窝窝团深圳分站招人后,总部又派人来裁人,“深圳分站市场部本来有10人,除了1人在收到风声后主动辞职外,就裁了5人,现在剩下4人,现在4个人要做10个人的工作。”
窝窝团一直号称拥有庞大的地方分站,城市覆盖面广,但事实是,由于盲目扩张,目前其多数地方分站与总部关系极其恶劣,地方分站早已怨声载道,几近分离,如同一盘散沙,毫无凝聚力。
爆料四:总部管理混乱人心涣散
在人员上如此反复折腾,必然导致团队稳定性极差,没有稳健的团队,又怎能保证业务水平,怎能安心提高技术及服务质量?据窝窝团一名离职员工透露,目前窝窝团内部管理极其混乱,公司烧钱厉害,不断亏损。窝窝团内部已人心涣散,几近分崩离析了。
该离职员工透露,公司承诺的全员期权根本没有兑现,管理混乱,领导与下属关系非常差,内部黑幕太多,目前整个公司正在拼命烧钱,“能赚的钱也不赚,宁愿让商家赚,讨一个彩头,营业额是上去了,没盈利也是真的。”无怪乎窝窝团战略合作部总监表示,“在窝窝团干的越久越危险。”
爆料五:技术水平烂到员工都抱怨
窝窝团的技术水平一直为用户所诟病,由于其大部分时间及资金都耗费在折腾员工及恶意打击对手上,在真正的服务及技术实力上,窝窝团并未将其放在重要位置,因此,才会有“抽奖门”事件的发生,导致无数用户利益受到损害。此外,还经常有用户投诉窝窝团支付系统及呼叫中心相当不给力。
究竟窝窝团的技术水平烂到什么程度?从其自家员工的抱怨就可看出。近日,窝窝团常德站官方账户也在微博公开炮轰总部技术部门,“为什么总部在技术方面就不能出一个,举荐技术人的奖励制度,吸引高手加入把技术方便做的更稳定,好不容易建立的口碑,因技术的不给力又摧毁了,不知道过多久可以修复!再也伤不起。”
从上述爆料足以看出,窝窝团不仅在业内名声已臭,在内部也遭遇员工恶骂不断,内讧不停,难怪此前在新浪微博发起的“中国的团购老板谁最有可能卷款潜逃”投票中,窝窝团官方账户将选票投给了自家老板徐茂栋。若窝窝团不改过自新,继续走歪门邪道,这位昔日的靠发垃圾短信收购的团购网站必将重蹈覆辙,不等竞争对手打败,很快也会祸起萧墙,从内部垮掉。