近日，处于“非法裁员门”漩涡之中的窝窝团遭受内外夹击，被诸多行业人士及前员工捅出各种内幕，包括对员工“卸磨杀驴”、以高薪噱头恶意挖同行墙角、被公司内部高管爆料管理混乱等等，最为恶劣的是，窝窝团内部员工还爆出窝窝团CEO徐茂栋近日多次在内部会议上扬言：“要挖别人的人，垄断市场资源让别人没得玩。”

　　窝窝团战略合作部总监曾在微博上表示：“在窝窝团干的越久越危险。”种种迹象表明：窝窝团的诸种劣迹已导致其内部人心涣散，几近分崩离析，并遭致消费者和商家的不断质疑及责问，俨然已沦为“全民公敌”。以下就是窝窝团内部员工爆出的种种劣迹：

　　爆料一：以“卸磨杀驴”手段大规模非法裁员

　　由“抽奖门”演化而来的“非法裁员门”目前事态仍在扩大。据法律专家赵占领透露，已有20余名窝窝团被裁员工采取集体维权，委托其代理裁员案件，向窝窝团索回应得补偿，包括窝窝团总部及地方分站赶来的被裁员工。

　　赵占领表示，由于窝窝团已于今年6、7月份进行大规模裁员，涉及多部门、多区域，目前“被离职”员工规模仍在扩大，因此，欲集体维权的人数也在进一步上升。

　　据悉，此次被窝窝团非法辞退的员工多为应届毕业生，“开始以实习名义招进来，承诺拿到毕业证之后即签劳动合同，但一直没签。”窝窝团裁人手段也极其恶劣，以卸磨杀驴手法，“逼迫他们去做客服，要么天天加夜班，要么客服领导故意刁难，要不就走人。”在非法辞退后，窝窝团未给这些实习生任何补偿，甚至还拖欠一个月的工资未发。

　　爆料二：以高薪噱头恶意挖同行墙角

　　值得注意的是，窝窝团一方面在大规模非法裁员，另一方面又开始在业内高薪挖同行墙角，窝窝团战略合作部总监透露，徐茂栋近日多次在内部会议上扬言，“要挖别人的人，垄断市场资源让别人没得玩。”

　　当然，“高薪”只是个噱头，一旦认清徐茂栋的居心，就会预料到，这些被挖到窝窝的人也必然会在短暂的一段时间过后，被窝窝以同样恶劣手法裁掉。

　　事实也证明如此，据窝窝团另一名高管透露，窝窝团HR部门在以高薪挖到同行人才后，通常不到一个月后，就会以公司“战略调整”为由辞退，甚至更为恶劣的是，窝窝团一位于姓的运营总监在招人时会将他人的劳动成果据为己有：“让对方写一个关于窝窝市场推广方案，拿到方案后就不要人了！”

　　爆料三：地方分站怨声载道如同散沙

　　窝窝团大规模非法裁员也引起地方分站的极其不满，一位深圳分站的员工抱怨道，窝窝团深圳分站招人后，总部又派人来裁人，“深圳分站市场部本来有10人，除了1人在收到风声后主动辞职外，就裁了5人，现在剩下4人，现在4个人要做10个人的工作。”

　　窝窝团一直号称拥有庞大的地方分站，城市覆盖面广，但事实是，由于盲目扩张，目前其多数地方分站与总部关系极其恶劣，地方分站早已怨声载道，几近分离，如同一盘散沙，毫无凝聚力。

　　爆料四：总部管理混乱人心涣散

　　在人员上如此反复折腾，必然导致团队稳定性极差，没有稳健的团队，又怎能保证业务水平，怎能安心提高技术及服务质量？据窝窝团一名离职员工透露，目前窝窝团内部管理极其混乱，公司烧钱厉害，不断亏损。窝窝团内部已人心涣散，几近分崩离析了。

　　该离职员工透露，公司承诺的全员期权根本没有兑现，管理混乱，领导与下属关系非常差，内部黑幕太多，目前整个公司正在拼命烧钱，“能赚的钱也不赚，宁愿让商家赚，讨一个彩头，营业额是上去了，没盈利也是真的。”无怪乎窝窝团战略合作部总监表示，“在窝窝团干的越久越危险。”

　　爆料五：技术水平烂到员工都抱怨

　　窝窝团的技术水平一直为用户所诟病，由于其大部分时间及资金都耗费在折腾员工及恶意打击对手上，在真正的服务及技术实力上，窝窝团并未将其放在重要位置，因此，才会有“抽奖门”事件的发生，导致无数用户利益受到损害。此外，还经常有用户投诉窝窝团支付系统及呼叫中心相当不给力。

　　究竟窝窝团的技术水平烂到什么程度？从其自家员工的抱怨就可看出。近日，窝窝团常德站官方账户也在微博公开炮轰总部技术部门，“为什么总部在技术方面就不能出一个，举荐技术人的奖励制度，吸引高手加入把技术方便做的更稳定，好不容易建立的口碑，因技术的不给力又摧毁了，不知道过多久可以修复！再也伤不起。”

　　从上述爆料足以看出，窝窝团不仅在业内名声已臭，在内部也遭遇员工恶骂不断，内讧不停，难怪此前在新浪微博发起的“中国的团购老板谁最有可能卷款潜逃”投票中，窝窝团官方账户将选票投给了自家老板徐茂栋。若窝窝团不改过自新，继续走歪门邪道，这位昔日的靠发垃圾短信收购的团购网站必将重蹈覆辙，不等竞争对手打败，很快也会祸起萧墙，从内部垮掉。