奇招频出招工不难

发红包、涨工资、抽大奖、专车接送、夫妻宿舍……

“来嘛，你能带好多人来，我就要好多，来了明天就可以上班。”

正月初十鞋厂正式上班第一天，厂里只回来了50%的老员工。为了留老人，争新人，成都一家鞋业公司的行政部经理周顺贵亮出了许多“抢人”杀手锏。“以前是企业选工人，现在是工人选企业了！”

杀手锏1

广撒网，专车接走过路过绝不放过

正月十五一大早，周顺贵和同事就在厂门口摆起桌子，准备“抢”人。在这条叫做鞋都南三路的街上，不仅本地鞋企在此摆摊设点，许多外地鞋企也来拉人，竞争那叫一个水深火热。

除了厂门口这个点，他还撒出去三个点，分别在几十公里外的双流县城和簇桥社区。此外，他还每天在成都周边几个劳务市场“扫荡”，头批4000份招工简章发完了，已经又加印了2000份。如果遇见合适的人选，周顺贵就开车接他们来厂区参观。

杀手锏2

发红包，抽大奖全面提高工资待遇

今年，周顺贵的鞋厂把生手普工的工资从以前的800-1000元提高到1200-1500元，熟练技工的工资从1500-3000 元提高到1800-3500元。上班第一天，就给老工人发100元红包，正月十五前到岗的员工发50元红包，这期间的计件工资还翻倍计算。

“2月底，我们还有专门针对工人的大型抽奖活动，数码相机、电视机、手机、电瓶车样样都有，中奖面还非常大！”周顺贵提出的这个建议很快被领导采纳了。

杀手锏3

上门接，夫妻房大打温情牌

刚从浙江回成都打工的刘小红告诉记者，“周叔开车把我们从车站接到厂里，下车还帮我们搬行李，一直送到房间。这些待遇都是以前没有的。”

19日，进厂第一天的熟练工阳慧玲和黄波，高兴地从周顺贵手中接过“夫妻房”的钥匙。

“今年我们新增了夫妻房20间，这对熟练工夫妇很有吸引力！”截至20日，周顺贵已经顺利招到400多名工人，达到用工人数的80-90%。