排名靠后单位相关领导当年不得选拔

前三年的“万人评组工”民意调查中，组织部门共征求到意见建议6787条。开展“万人评组工”活动，就是要让干部群众对组织工作“评头论足”， “就是要更加公开透明，去掉‘神秘面纱’，增进干部群众对组织工作的了解和理解，赢得干部群众的信任和支持；就是要集思广益，虚心接受每一条批评，认真对待每一条建议，进一步促进民主决策、科学决策。”吴顺江说。

“通过干部群众参加民调工作、以及每年民调结果的公开发布和深度解读，社会各方面对组织工作越来越了解、越来越关心，参与度和支持率越来越高，组织工作的环境和氛围越来越好。”吴顺江说。

去年的“万人评组工”，干部群众对全省干部选拔任用工作的满意度分值为79.08分，比2009年提高5.22分；对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度为78.90分，提高5.88分；对组工干部的满意度为80.91分，提高4.53分；对组织工作总体评价的满意度为80.49分，提高4.63分。

这些数据，对各个受调查的单位和县市有什么作用？

吴顺江说，今年是各级领导班子集中换届年，又是实施“十二五”规划的开局之年，今年也是十八大召开前，实现“提高选人用人公信度”重要任务，交出一份满意答卷的关键一年。

“抓好今年的民意调查工作，并以此为契机，认真研究改进工作，不断提高组织工作满意度，显得尤为重要。”他说，今后“万人评组工”调查排名靠后的单位，分管干部工作的领导和组织部门的负责人，取消当年评优资格，“当年也不得提拔。”

来源：浙江在线 编辑：张少虎