组织部门如何选人、用人，在外界看来，似乎是十分神秘的事。 “开展‘万人评组工’，就是要让干部群众对组织工作‘评头论足’，充分发表意见，……就是要更公开透明，去掉‘神秘面纱’。”昨天，浙江省委组织部常务副部长、新闻发言人吴顺江，在全省2011年“万人评组工”活动工作会议上这样说道。

省委组织部已连续3年委托国家统计局浙江调查总队，在全省展开“万人评组工”活动民意调查，把调查结果作为评价各级党委及组织人事部门工作的重要指标，也是我省贯彻落实十七大提出的“提高选人用人公信度”的重要举措。

“这个工作不是排排名就算了，排名末尾的单位，要取消所在单位分管人事工作领导的评优资格，当年不得提拔。”吴顺江说。

换届工作将成为今年评价重点

从2008年起开展的“万人评组工”活动民意调查，覆盖全省11个市、90个县(市、区)和179个省直单位，调查对象涉及公务员、事业单位工作人员、企业管理人员、专业技术人员、离退休人员、乡镇(街道)干部和村(社区)干部。

调查由统计部门采取随机抽样、入户调查的方式，独立开展调查。今年共有178个省直单位和市属高校作为独立调查单位，调查7430人，各市的调查样本量保持去年14500人不变。

针对今年换届工作，在地方的问卷上增加了“对换届工作的总体评价”、“对换届风气的总体评价”、“对‘5个严禁、17个不准和5个一律’换届要求的知晓情况”、“换届工作中成效比较明显的措施”等4个分项指标，省直单位增加了1项指标，与“对干部选拔任用工作的评价”、“对整治用人上不正之风的评价”一起，作为考核换届工作的重要内容。

今年各市本级的最终数据，将在初步调查计算结果基础上，按各市所辖县(市、区)个数分别进行加权平均汇总。今年“万人评组工”活动调查结束、初步数据汇总完成后，调查总队将对4项满意度指标得分异常、两年间满意度得分波动过大和有其他特殊情况的情况单位，实施重点抽查复核。