我是一名大三学生，也许是做学生工作的缘故，经常能够和其他外高校的朋友合作交流，时常可以听到他们感叹找工作的艰难。但同时，一些高校公布的就业率却很高，受到同学们的广泛质疑。此现象引起了我的关注。为此，我做了一个调查，试图了解就业率是如何“打造”的。

我以985高校、211工程高校、普通高校、民办高校、大专院校为分类标准，随机抽取了30所高校公布的就业率，发现其中大部分高校的就业率都高于90%，而一些民办院校、大专院校的就业率竟然超过了国内名牌大学，接近甚至达到100%。

调查中了解到就业率统计中的一些不正常现象：

现象一：不就业就扣证，催生就业合同造假

在一些普通高校和部分民办、大专院校中存在着将就业与毕业证、报到证硬性挂钩的现象，签假协议、盖假章的现象同时存在。

毕业于某体育学院的刘同学，道出了不少细节：学校一般是通过签订毕业生双向就业协议来统计就业率的。而这样的协议有许多单位是不签的，因为这个时候毕业生还没有拿到毕业证和学位证，所以学校会要求学生随便找个单位在协议上盖章。我们学校还有个硬性指标，比如就业率必须在80%之上，一个班30个人，就必须至少交24张协议。问及学校为何有如此硬性规定时，刘同学说：“就业率是考核一个学校专业设置的重要标准，哪个专业就业率连续多年处于倒数几位的，就要减少该专业招生规模。”

学生拿不到就业协议就无法拿到毕业证，这只能让部分学生去尝试“另辟蹊径”。“帮学生敲就业章，想敲哪个公司的就有哪个公司的。”在无锡某职业技术学院的小龙同学（化名）告诉记者，其学校所在地就有人制作了不少公司印章，以此为买卖，帮助学生应付学校的规定。

除此之外，南京某学院学生透露，该校存在着要求学生出具就业协议书，否则就扣留报到证的现象。此类现象在所调查的天津、四川、江苏的一些高校中均存在。