—把好“廉政体检关”。在组织考察阶段，严格考察程序，提前发布考察预告，按照干部管理权限请纪检监察部门出具考察对象廉洁自律情况书面材料，请考察对象本人填写个人相关事项报告，确保考察对象人选不带“病”任用，如果发现有廉政问题将一票否决。

随着干部人事制度改革的不断深入，党员群众对干部选拔任用工作的关注度和要求越来越高。群众评价干部工作是否做到公开、公平、公正，既要看选出了什么样的干部，也要看是怎么选出来的。目前干部群众反映强烈的问题之一就是干部选拔任用不遵守规定的程序。干部选拔任用流程和监督记实系统的出台和启用，把干部工作程序和相关要求公之于众，便于广大干部群众全面了解、准确掌握、随时监督，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

记实监督确保区县换届成效初显

以流程规范程序，以记实系统确保落实。在正在进行的本市区县、乡镇换届工作中，许多基层组织、人事部门工作人员都反映，干部任用流程让干部工作更加科学规范，记实监督系统成了推动换届顺利进行、确保换届风清气正的有力抓手。

“几十上百个拟任人选，工作人员尽心负责反复审核，也可能会有纰漏，再输入到记实监督系统把一次关，好多政策上掌握不准或个别环节不规范造成的错误，随着任免过程推进就及时解决了。”通州区委组织部干部监督科科长李丹高度评价记实监督系统。

“如果出现个别跑官要官的不良现象，有了规范流程、有了监督系统，就好比多了一道铁门栓。”朝阳区委组织部有关负责人告诉记者，通过在全区范围内对选拔任用工作流程和记实监督系统加强推广确保落实，增加了广大群众对干部任免工作的认可度和美誉度，也从制度上堵住了许多用人不良现象可能发生的漏洞。

市委组织部有关负责人表示，按照市委要求，市委组织部将不断推进落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权与监督权，提高选人用人的公信度，推进组织工作科学化。在各区县和市级党政机关加强对干部选拔任用工作流程落实情况的检查，在普遍试行记实监督系统基础上，下半年将通过各单位反馈不断优化更新系统，力争今年内在市属企业和高校处级干部任免中推广使用，并在今后逐步向科级干部任免推广使用。

新闻拓展

记实监督并非干部任免权上移

处级干部的任免权主要在各区县和市级党政机关，实时监控每一名处级干部的任免是否按照程序进行，是不是存在任免权上移、影响各单位选人用人自由的“嫌疑”？

其实不然，监督指导下属各级党组织严格执行党的干部选拔任用有关规定，确保党管干部的原则有效执行本来就是各级组织部门的一项重要职责。记实监督系统投入使用，实现了干部监督工作由实地检查向网络监督、集中检查向实时监控、事后查处向主动预防、上级监督向上下共同监督的转变，提高了干部监督工作效能。

有处级干部任免权限的单位严格执行工作流程，及时如实通过监督系统上报干部任免情况，选人用人的自主权和主动权仍然在本级党组织，记实系统更着重的，是从程序层面和技术层面确保本市处级干部选拔任用工作的公开、透明。

来源：北京晨报   编辑：许银娟