从7月起，本市（北京）处级干部选拔任用中如果出现“不按条例按惯例，不按规定按惯例”、“领导干部个人说了算”或“暗箱操作”的问题，就会遇到“铁老虎”把关：市委组织部以干部任用条例为基础，全面推行近期出台的一系列干部人事制度改革文件规定，在学习借鉴天津等兄弟省市成功经验的基础上，推广应用“干部选拔任用工作记实监督系统”，进一步规范本市各区县和市级党政机关有处级职位任免权限单位的干部选拔任用程序，通过对不规范的干部选拔任用行为“亮黄灯”、“亮红灯”的方式，纠正干部任免中的违规问题。

记实监督系统每日巡查确保程序落实

本市干部任免记实监督系统网络开通以来，市委组织部举报中心的工作人员增加了一项必须完成的任务，每天至少两次登录系统管理界面，审查系统中各单位提交上报的干部任免信息。

打开与全市各区县和市级党政机关有处级职位任免权限单位联网的管理系统，每一条新增任免信息的基本情况按照提交的时间顺序依次排列，用鼠标点开每条信息，还可以看到包括拟任职人员简历、岗位描述、选拔方案等详细信息。

工作人员告诉记者，每天全市通过系统上报的任免信息少的时候有十几条，多的时候四五十条。每条信息包括任职资格、民主推荐、确定考察对象、组织考察、有关事项报告、讨论决定、公示、任职等十几个模块、300余个数据项，按照以往的人工上报，审核一个人就得半天的工作量。

例如：规定要求，市级机关党政工作部门内设机构的处级领导职位和区县工作部门的副处级领导职位，除特殊岗位外，新提拔任职的，一般应通过竞争上岗产生，还通过差额的方式进行提名酝酿。

现在，系统设计的提示功能，能够对每个环节、每个数据项进行自动比对。缺一个数据没上报的，系统自动“亮黄灯”；有一个关键数据不符合有关规定的，系统自动“亮红灯”。

例如：某乡镇纪委书记的选拔酝酿方案没上报，系统自动亮起了黄灯，市委组织部马上与该区县委组织部联系，要求区县委组织部提出处理意见；某委办局拟任的一位处长未满任职年限，系统自动亮红灯任免自动中止，责成该单位重新选拔。

通过重点审查“亮红灯”、“亮黄灯”的警示信息，大大提高了对全市处级干部任免的审查监督效率，实现了全程实时监控。

八个流程把好干部任用关

市委组织部根据中央和市委相关规定精神，在总结多年来本市干部工作创新经验和成熟做法，并广泛征求各方意见的基础上，出台了《北京市处级党政干部选拔任用工作流程》，同时研发了与之相配套的“干部选拔任用记实监督系统”从程序上按照动议、提名酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任职8个步骤流程，对本市处级党政干部的选拔任用做出详细规定，并将干部选拔任用标准和程序与现代信息技术紧密结合起来，将干部选拔任用从“软管理”上升为“硬要求”，从而进一步规范干部选拔任用工作。具体为：

—把好“提名酝酿关”。在动议提名酝酿环节，紧紧围绕事业发展需要，按照人岗相适原则，党委（党组）充分酝酿提出干部选拔任用工作方案，并且一般要通过差额的方式进行酝酿，从源头上把好拟任人选的关口。

—把好“民主推荐关”。分管干部工作的领导成员与领导班子其他成员充分沟通，并听取相关处级领导干部的意见；在民主推荐阶段，一般同时采用投票推荐和个别谈话推荐两种方式，并广泛征求有关方面意见，一般通过差额的方式进行民主推荐。

—把好“德才素质关”。注重人选的德才素质，坚持德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认，新提拔任职的，在本单位或部门公示其近三年的工作业绩，接受干部群众的监督。一般通过差额方式提出考察对象人选。