与改革前比，已消化52名局级干部

记者：改革后深圳政府机构领导职数配备情况怎样？

孙福金：根据国家有关规定，改革后深圳市直各部门领导职数一般按1正2副配备，整合力度较大、人数编制较多、管理任务较重的部门按1正3副配备，部门非领导职数根据《公务员法》等规定的比例设置。与改革前相比，在“三定”方案实施过程中共精简局级领导职数98名。而截至目前，已经消化52名局级领导干部。

记者：为什么改革后会出现超配副职领导现象？

孙福金：大部制改革后，需要消化的部门领导有很多。为了保证改革稳妥推进，上级允许改革前配备的部门领导人员在改革后继续保留职务，实行超职数安排，但需逐步消化，直至符合规定的领导职数，全国各地均是这样做的，深圳也采取了这一做法。但由于本次改革精简力度大，尤其是市科工贸信委、文体旅游局、市场监督管理局、人力资源保障局等由多个部门组建成的超大部门，在改革过渡期不可避免地出现了部门副职超配的现象。

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