2010年沈阳地区通过市场化提供岗位

昨日，沈阳市召开第七次人才工作信息发布会。

沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟表示，从去年下半年至今，沈阳地区在人力资源和人才流动上出现“双回流”现象。

第一个“回流”是指归国留学人员的流量在逐步加大，流速加快，正在流向国内各大城市，从前几年的“出国潮”演变成如今的“回国潮”。第二个“回流”是指一线城市的人才向二线城市和三线城市流动，沈阳的各类人才已经开始逐渐向阜新、辽阳、本溪、抚顺、铁岭等城市流动。

“当前，沈阳市人才工作存在的主要问题还是结构性矛盾和总量过剩，这还将是个常态。 ”孟庆伟表示，根据人力资源市场反应出的信号，可以说截至目前，“低工资”时代、“人力资源供大于求”的状况、“长期依靠单位就业”的理念以及“孔雀东南飞”的现象已经基本结束。

“十二五”期间沈阳地区人力资源和人才发展将呈八大趋势：

1.人力资源由“物美价廉”时代转向“政府宏观调控、市场调节工资”时代。

2.人力资源流动从“孔雀东南飞”向人才区域分布合理、流动均衡发展、科学配置转变。

3.选择工作由单位就业、固定就业、正规化就业向灵活就业、非正规就业、自由职业转变。

4.人力资源市场“供大于求”的现象成为历史。

5.职场中，传统的职业关系发生变化。

6.知识生产率将取代劳动生产率，成为经济转型期的核心重要指标。

7.“一业定终身”将成为过去，人们选择职业的关注点从工作的稳定、环境转为职业寿命。

8.经济组织由人力资源的粗放和初级管理转向精细化和制度化。

来源：辽沈晚报 编辑：于姝楠