江苏超600万人将免缴个税 解读个税起征点上调新规

9月1日起，我国的个税起征点将从目前的2000元提高到3500元，据初步测算，南京市预计有230余万人不用缴纳个税，全省有超过600万人免缴个税。工薪族们也开始掐算到时自己能少缴多少个税。一连串疑问随之而来：9月份拿的是8月份的工资，那到底是按照老标准还是新标准？季度奖和年终奖又该怎么算？快报记者这就为你一一打探。

工薪收入4545元以下就不用缴个税了

自今年9月1日起，工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到每月3500元。纳税人数将由现在的约8400万人减至约2400万人。有网友据此认为：“中国只有2400万人的月薪在3500元以上，只有8400万人的月薪在2000元以上，全国还有13亿人月收入在2000元以下。”也有网友质疑：“中国有钱人挺多的，怎么需要缴纳个人所得税的只有2400万人呢？会不会有富人逃税现象？”这些说法准确吗？

近日，国家税务总局税收科学研究所所长、研究员刘佐接受记者专访，对相关问题进行了解答。

8月份工资9月份拿，按啥标准？

有人开心之余，也开始纠结：自己单位是8月份的工资9月10日拿，那这个工资是按照个税起征点2000元算还是3500元算？对于“8月份工资”问题，昨天南京市地税局相关人士表示，具体怎么缴纳，一般是根据实际发放的时间节点来，“如果是9月份发的工资，就按照新规来。”按照目前很多单位的工资结算惯例，9月份拿的实际上是8月份的工资，缴纳的个人所得税也是8月份的。

第三季度的奖金，该怎么缴税？

张先生就职于南京一家软件公司搞研发，他所在公司的奖金是每季度末发放。个税新规后，他的疑问是：如果是第三季度奖金该怎么扣税？是统一按照新规扣，还是7、8月份按照原先的标准，9月份按照新规，混合扣除呢？对此，南京市地税专家介绍，像张先生这种情况，其实计算起来并不复杂，“按照规定，除了全年一次性奖金（年终奖）以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、考勤奖等，直接与当月工资、薪金收入合并进行扣税。”也就是说，如果张先生在9月底领到单位发放的季度奖金，那将和当月工资一同按照新标准扣税。

年终奖按什么比例发少缴税？

不光是薪水和季度奖金，不少人今年的年终奖也能少缴点。根据既有规定，出于减轻个人纳税负担考虑，国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。具体说来，个人取得的年终奖金，先除以12个月，按其商数来确定适用的税率和速算扣除数，年终奖个人所得税＝取得的年终奖×适用税率－速算扣除数。税法修正后，现行工资薪金所得的9级超额累进税率改为7级，扩大了3%和10%两个低档税率的适用范围。因此今年底、明年初，大部分工薪族年终奖要缴的税额也少了。

税务专家同时表示，由于年终奖有优惠计税的方法，因此可以通过调整每月基本工资和年终奖的比例，来达到降低税负的目的。以全年总收入72000元为例，现在假设有下面三种方案，月工资和年终奖比例不同，个税金额也大不相同。

方案1

每月工资6000元，无年终奖，全年纳税额1740元

每月应缴个税145元，全年1740元（145元×12个月）。

方案2

每月工资4500元，年终奖1.8万元，全年纳税额900元

每月个税应缴30元，全年360元（30元×12个月）。年终奖18000元除以12为1500元，对应的税率为3%，速算扣除数为0，年终奖个税缴540元（18000×3%-0）。因此全年个税加起来就是360元加上540元为900元。

方案3

每月工资3000元，年终奖3.6万元，全年纳税额3495元

每月缴纳个税0元，全年0元。年终奖36000元除以12为3000元，对应的税率为10%，速算扣除数为105元，这样年终奖个税缴3495元（36000×10%-105），全年也是3495元。

从900元到3495元，后者约有前者4倍之多。由此可见，即使年收入都为72000元，但月薪与年终奖的比例不同，缴纳的税额也相距甚远。不难看出，“方案三”之所以缴纳这么多钱，与年终奖占比较大有关。因此如果是72000元年收入的人，选择第二种方案可以少缴不少钱。如果有人认为自己的薪金发放比例不够合理，该怎么办？对此业内人士建议，白领可以尝试与上司、会计等反映情况，看能否进行调整。要注意的是，这种调整只适合每月薪水相对固定的员工，如果是按照绩效考核拿工资，每月薪水数额波动较大，则不具有可行性。