中国日报网消息：昨日，江苏省人社厅公布了2009年第四季度人力资源市场供求状况的分析报告。记者发现，自2008年金融危机爆发以来，江苏省岗位数首次超过求职人数，求人倍率（需求人数：应聘人数）达到1．06，劳动力开始呈现“供不应求”的状况。

报告显示，2009年第四季度，受到经济企稳回升的影响，人力资源市场呈“一升一降”。“一升”即用人单位的需求人数为132．04 万人，比第三季度上升2．3％；“一降”即求职人员共124．03万人，比第三季度下降8．5％。从具体行业看，租赁和商务服务业、信息传输业变化较大，尤其是信息传输业，用人需求与第三季度相比增加116％。从用人单位看，企业用人需求占总需求的95．84％，有限责任公司、私营企业、港澳台投资企业、外商投资企业分列“前四甲”。

“2009年，随着金融危机影响的逐渐消退，我省经济开始回暖，企业已经逐步走出萧条期，用工需求‘来势汹汹’，特别是在08年金融危机时期受影响比较大的机械电子、纺织服装、加工制造等劳动密集型行业。”业内人士分析说，从2008年第四季度开始，金融危机导致我省企业的用工需求明显萎缩，部分企业甚至出现了裁员现象。不少农民工返乡后，有的已经在当地就业，有的觉得在城里打工收入偏低、劳动时间过长、生活成本太高，所以一些劳动密集型工种的缺工现象较为明显。另外，进入四季度以来，由于天气渐冷，求职者不愿外出、外来农民工避开交通高峰提前返乡等诸多原因，也在一定程度上加剧了企业招工的难度。

“尽管求人倍率为1．06，也就是一个人可以挑选1．06个岗位，‘供不应求’并不代表‘就业难’的问题解决了。目前我省劳动力市场上的结构性矛盾仍然很突出。”业内人士告诉记者，“供不应求”的职业主要是劳务型的工种，这些工种虽然技术要求不高，但由于工作强度大，比较辛苦，很多求职者不愿意干。还有一些劳动者眼高手低，“有业不就”。同时，“供大于求”的职业主要是普通型的工种，技术门槛不高，容易掌握，如机动车驾驶员，秘书、仓储、保管、打字员，容易过剩。

今年江苏省劳动力市场的供求状况怎样？业内人士说，随着今年经济的继续好转，“人才投资是关键”已经成为大多数企业的共识，预计各类企业对关键岗位成熟人才的需求量还将进一步增加，有技术、有经验的农民工和优秀的高校毕业生也将备受青睐。

来源：扬子晚报 编辑：马原 单萱萱